企业人力资源管理师_技师职业资格核心考点题库资料（100题）.pdfVIP

一、单选题

1.(2017年11月)面试评分中的量化方法往往是（）

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

答案：A

2.（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A、要以科学的劳动分工为基础

B、先要明确所属单位的总目标

C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力

D、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率

答案：C

3.下面关于行为描述面试的实质错误的是（）。

A、用过去的行为预测未来的行为

B、识别关键性的工作要求

C、了解特定行为所采取的行为模式

D、探测行为样本

答案：C

1

4.培训前效果评估的内容不包括（）。

A、培训环境评估

B、培训需求的整体评估

C、培训计划可行性评估

D、培训对象知识和工作态度评估

答案：A

5.面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；

⑤确认阶段。顺序正确的是（）。

A、①②③④⑤

B、③④①②⑤

C、②①③⑤④

D、①③⑤②④

答案：C

6.(2017年5月)（）可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A、行为过程型指标

B、品质特征型指标

C、工作结果型指标

D、工作态度型指标

答案：A

7.（2019年5月）在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。

2

A、业务流程图

B、组织战略图

C、岗位说明书

D、组织体系图

答案：B

8.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）。

A、边界管理

B、过程管理

C、职能管理

D、内部团队过程

答案：D

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A、工资差距

B、工资档次

C、等级重叠

D、浮动幅度

答案：C

10.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

A、16周岁以下

3

B、18周岁以下

C、16-18周岁

D、14-16周岁

答案：C

11.(2015年11月)影响劳动环境的物质因素不包括（）

A、设备的配置

B、工作地组织

C、温度与湿度

D、照明与色彩

答案：C

12.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳

动力市场和信息市场。

A、买方的类型

B、卖方的类型

C、交换对象

D、活动范围和区域

答案：C

13.(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是（）

A、应当符合国家的宏观经济政策

B、应当密切结合本地宏观经济状况

4

C、主要用于微观调控

D、应实行协商原则

答案：C

14.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要?”是一个

（）。

A、排序型题目

B、开放式题目

C、资源争夺型题目

D、两难式题目

答案：D

15.（）与缺勤率和流动率成负相关。

A、组织效率

B、组织承诺

C、工作绩效

D、工作分析

答案：B

16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A、企业之间相互调查

B、问卷调查

C、采集社会公开信息

5

D、委托中介机构进行调查

答案：D

17.下列属于短期培训计划的是（）。

A、月度培训计划

B、7年培训计划

C、5年培训计划

D、3年培训计划

答案：A

18.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A、量词式标度

B、数量式标度

C、定义式标度

D、等级式标度

答案：D

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A、改良式

B、渐进式

C、计划式

D、爆破式

6

答案：A

20.属于培训评估定性评估法的是（）。

A、比较评估法

B、6sigma法

C、收益评估法

D、综合评估法

答案：A

21.（2018年11月）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合

受理条件的，应当受理。

A、5日

B、10日

C、15