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构建职场安全屏障：一份实用的风险分析表模板与应用指南

一、为何需要职场安全风险分析表？

职场安全所涵盖的范畴远不止于传统认知中的生产安全，它已延伸至办公环境、信息数据、心理健康、作业流程乃至外部环境影响等多个维度。一套结构化的风险分析表，其价值在于：

1.系统性识别：帮助组织全面梳理运营各环节中可能存在的安全隐患，避免遗漏。

2.量化与定性结合评估：通过设定合理的评估维度，对风险的严重程度进行科学研判。

3.明确优先级：基于风险评估结果，确定风险管控的先后顺序，优化资源配置。

4.制定针对性措施：为每一项高风险点匹配切实可行的预防与应对策略。

5.责任到人：清晰界定各项风险管控措施的责任主体与完成时限。

6.动态跟踪与改进：作为持续监控风险状态、验证措施有效性并推动安全管理体系迭代的工具。

二、职场安全风险分析表模板核心构成

以下模板旨在提供一个通用框架，组织可根据自身行业特性、业务模式及规模进行调整与细化。

职场安全风险分析表

序号

风险类别

风险点描述

可能导致的后果

现有控制措施

可能性(L)

影响程度(I)

风险等级(R)

建议改进措施

责任部门/人

计划完成时限

状态

备注

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1

**物理环境安全**

1.1

办公场所

地面湿滑，未设置警示标识

人员滑倒受伤

定期检查，清洁后及时擦干

增设防滑垫，配备“小心地滑”警示牌并规范使用

行政部

1.2

消防设施

灭火器过期或压力不足

火灾发生时无法有效扑救，火势蔓延

定期检查与更换

建立消防设施台账，严格执行月度检查与年度维保

安保部

1.3

用电安全

私拉乱接电线，违规使用大功率电器

短路引发火灾，人员触电

日常巡查，员工安全用电培训

加装过载保护装置，明确禁止使用的电器清单

各部门/行政部

2

**作业流程安全**

2.1

设备操作

操作人员未按规程使用特定办公设备（如碎纸机、打印机）

设备损坏，人员手部划伤等

设备操作规程张贴，入职培训

定期组织设备安全操作复训，设置操作前安全提示

各部门

2.2

高处作业

清洁人员擦拭高处玻璃时未采取防坠落措施

人员坠落，造成伤亡

安全带配备，专人监护

评估作业必要性，优先采用可伸缩工具，强化监护责任

行政部

3

**信息安全**

3.1

数据泄露

员工将敏感文件随意丢弃，未进行脱敏处理

商业秘密泄露，客户信息泄露，法律风险

必威体育官网网址协议签署，文件销毁制度

推行无纸化办公，配备碎纸机，加强敏感信息管理培训

各部门/法务部

3.2

网络安全

员工点击不明邮件附件，导致病毒入侵

系统瘫痪，数据丢失，勒索软件攻击

防火墙，杀毒软件，网络安全培训

启用邮件过滤系统，定期更换密码，限制外部设备接入

IT部

4

**人员健康与心理安全**

4.1

职业健康

长期伏案工作，缺乏活动导致颈椎腰椎问题

员工健康受损，缺勤率上升，工作效率下降

工间操倡议，人体工学座椅配置

定期组织健康讲座，设置活动提醒，提供健康检查福利

人力资源部

4.2

心理健康

工作压力过大，团队氛围紧张

员工焦虑抑郁，工作积极性降低，甚至引发极端事件

EAP（员工援助计划），团建活动

加强管理者沟通技巧培训，建立匿名心理支持渠道

人力资源部/各部门

5

**外部环境与应急**

5.1

自然灾害

所在地区可能发生地震、暴雨等

人员被困，财产损失，业务中断

应急预案，应急物资储备

定期组织应急演练，完善疏散路线图，关注气象预警

行政部/安保部

5.2

公共卫生事件

突发传染病疫情

员工感染，办公场所封闭，业务受阻

日常清洁消毒，员工健康监测

制定疫情防控专项方案，储备防疫物资，灵活办公机制

行政部/人力资源部

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三、模板各要素详解与应用要点

1.序号：为每条风险记录提供唯一标识，便于查阅与追踪。

2.风险类别：对风险进行宏观分类，如物理环境、作业流程、信息安全等，使风险图谱更清晰。组织可根据自身情况增删或调整类别。

3.风险点描述：清晰、具体地描述潜在的风险事件或隐患，避免模糊笼统。例如，不应仅写“