治理中营者激励方式及冲突解决机制.pdfVIP

【注意】基本概念

：是允许经营者以预先确定的条件本企业一定数量的权利，当的

市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益。

绩效股：企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给

予经营者数量不等的作为。

【例题•多选题】公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益，解决这一的方

式有（）。（2015年）

A.解聘

B.接收

C.收回借款

D.授予

【】ABD

【解析】所有者和经营者利益通常可采用以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；

（3）激励（、绩效股）。所以选项A、B、D正确。

【例题•判断题】解聘是通过市场约束经营者的措施。（）

【】×

【解析】解聘是通过所有者约束经营者的措施，接收才是通过市场约束经营者的措施。

【例题•判断题】的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价

经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的作为。（）

【】×

【解析】是允许经营者以预先确定的条件本企业一定数量的权利，当

的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益。

【例题•判断题】的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价

经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的作为。（）

【】×

【解析】是允许经营者以预先确定的条件本企业一定数量的权利，当

的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益。

【例题•多选题】下列各项中，能协调所有者与债权人之间的方式有（）。

A.市场对公司强行接收或吞并

B.债权人通过合同实施限制性借债

C.债权人停止借款

D.债权人收回借款

【】BCD

【Note】Basicconcepts

Stockoption:Itallowsoperatorstopurchaseacertainnumberofsharesofthecompanyunder

predeterminedconditions.Whenthemarketpriceofthestockishigherthantheagreedprice,the

operatorwillobtainincome.

Performancestocks:Enterprisesuseindicatorssuchasearningspershareandreturnonassetsto

evaluatetheperformanceofoperators,andgiveoperatorsvaryingnumbersofstocksas

compensationdependingontheirperformance.

[Example•Multiplechoicequestion]Corporateenterprisesmayhaveconflictsofinterest

weenoperatorsandshareholders.Thewaystoresolvethisconflictare().(2015)

A.DismissalB.

ReceiveC.

Withdrawloan

D.Grantstock