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2025-11-20 发布于上海
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劳动报酬执行难的社会信用约束机制研究.docx

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劳动报酬执行难的社会信用约束机制研究

引言

劳动报酬是劳动者通过劳动换取的合法收入，是维系个人生存发展、家庭稳定及社会公平的基础保障。近年来，尽管我国劳动保障法律法规不断完善，但劳动报酬执行难问题仍较为突出：部分用人单位以转移资产、注销企业、虚构债务等方式逃避支付义务，劳动者即便通过仲裁或诉讼获得胜诉判决，仍面临”执行白条”的困境。这种现象不仅直接损害劳动者权益，更削弱了法律权威，加剧了社会信任危机。在此背景下，社会信用约束机制作为一种”软法”治理工具，通过将劳动报酬履行情况纳入信用评价体系，以信用惩戒增加失信成本、以信用激励引导主动履约，成为破解执行难的重要路径。本文围绕劳动报酬执行难的现状