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公司企业考勤管理制度

第一条

请销假

1.请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并

在行政部备案本规定适用于全体员工

2.请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应

电话请假，书面手续后补短信请假无效

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部

进行登记，并由主管领导签字确认

第二条

病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部

备案连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休

假

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档c

4、病假工资发放,一天以内按照基本工资的一％发放;一天

以上按照v北京市工资支付规定＞有关规定发放

第三条

事假

1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请如（遇不可

预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说

明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

2.事假按照日标准工资%扣除

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向

主管领导请假，违反规定者以旷工计罚

第四条

年假

1.根据v职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的

年限为准，职工累计工作已满一年不满一年的,年休假一天;已满

一年不满一年的,年休假天;已满一年的,年休假天国

家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2.年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

3.当年未休年假者不得累计到第二年特（殊情况除外）

第五条

婚假

1.根据〈婚姻法〉的规定，员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,

经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时

间：

按法定结婚年龄（女一周岁，男一周岁）结婚的，可享受3

天婚假;符合晚婚年龄女（—周岁，男一周岁）的，可享受晚婚

假一天含（一天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2.婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、

晋升、调级

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假

第六条

产假

1.根据〈计划生育条例,女员工正常生育时,给予一天包（括产前

一天）产假，难产可增加一天。多胞胎多生一个儿增加一天，

符合晚育年龄的增加一天产假。

2.晚育

已婚妇女一周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育

妇晚育并领取独生子女证的产假延长到一天至一天，由所在单位根

据实际情况具体规定。

3.女员工怀孕三个月以内流产的给予一天妊娠假，怀孕三个月以

上一个月以下流产的给予一天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予

一天产假。

4.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案,

方可休假。

5、男员工产假的护理假一天，若妻子属于晚育生（育时满—

周岁），则再延长一天，共计一天带薪假期。

6、女职工享有一天有薪分娩假，假族从其申请休息之日起计

算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

1.员工供养的直系亲属祖（父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

满周岁