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安全生产考核奖惩制度

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工福祉、维护企业稳定和社会和谐的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化全员安全生产责任意识，规范安全生产行为，提升安全管理水平，确保企业安全生产形势持续稳定向好，特制定本制度。本制度旨在通过科学的考核与明确的奖惩，激发全体员工参与安全生产的积极性与主动性，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

一、总则

（一）目的与依据

本制度依据国家相关安全生产法律法规及企业内部管理规定制定，旨在通过建立健全安全生产考核评价机制和奖惩激励机制，压实安全生产责任，防范和遏制各类安全事故的发生，保障企业生产经营活动的顺利进行。

（二）适用范围

本制度适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员等）以及各部门、各生产单位。

（三）基本原则

1.安全第一、预防为主：将安全生产置于首位，注重事前预防和过程控制。

2.客观公正、实事求是：考核过程和结果必须基于事实，标准统一，程序规范。

3.奖惩分明、激励约束并重：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大隐患的单位和个人予以严肃处理。

4.分级负责、层层落实：明确各层级、各岗位的安全生产职责，确保考核工作落到实处。

5.持续改进、注重实效：考核结果应用于改进安全管理，不断提升企业整体安全绩效。

二、考核内容与方式

（一）考核内容

考核内容应全面覆盖安全生产管理的各个方面，主要包括：

1.安全生产责任制落实情况：各级管理人员及员工安全生产职责的履行程度，安全目标责任书的签订与完成情况。

2.安全生产规章制度执行情况：各项安全管理制度、操作规程、劳动纪律的遵守情况。

3.安全隐患排查与治理情况：隐患排查的频次、深度，隐患整改的及时性、彻底性。

4.安全生产教育培训情况：员工安全意识、安全技能的培训效果，特种作业人员持证上岗情况。

5.应急管理情况：应急预案的制定、修订、演练情况，应急物资的储备与管理。

6.现场安全管理情况：作业环境、设备设施的安全状况，个体防护用品的正确使用。

7.安全生产记录与档案管理情况：各类安全记录的真实性、完整性和规范性。

8.事故（包括未遂事件）报告、调查与处理情况：事故上报的及时性，原因分析的准确性，防范措施的有效性。

9.安全生产投入与保障情况：安全设施、设备的投入和维护保养情况。

（二）考核方式

1.定期考核：包括月度、季度、年度考核。年度考核为综合性考核，结果作为主要奖惩依据。

2.不定期考核：结合日常检查、专项检查、节假日检查等进行，结果作为定期考核的补充。

3.定性与定量相结合：对可量化的指标（如隐患整改率、培训学时等）进行定量评分；对难以量化的（如制度执行情况、员工安全行为等）进行定性评价，力求客观准确。

4.部门自评与上级考评相结合：各部门先进行自我评价，再由考核组织进行综合考评。

三、奖惩措施

（一）奖励

对于在安全生产工作中符合下列条件之一的单位或个人，给予相应奖励：

1.严格遵守安全生产法律法规和企业规章制度，全年未发生任何安全事故、未出现重大安全隐患，安全绩效突出的。

2.在安全隐患排查、危险源辨识中发现重大隐患并及时采取有效措施，避免了事故发生或重大损失的。

3.在事故抢险救灾中，沉着冷静，处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失的。

4.在安全生产技术革新、管理创新方面提出合理化建议并被采纳，取得显著安全效益的。

5.积极参与安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动，表现突出，效果显著的。

6.对举报他人违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为经查证属实，避免了事故发生的。

奖励形式包括：

*精神奖励：通报表扬、授予“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”、“安全标兵”等荣誉称号，并记入个人档案。

*物质奖励：颁发奖金、奖品等。奖励资金可从安全生产专项经费中列支。

（二）惩处

对于违反安全生产管理规定，造成不良后果或存在以下情形之一的单位或个人，将视情节轻重给予相应惩处：

1.未认真履行安全生产职责，导致安全生产责任制不落实的。

2.违反安全生产规章制度、操作规程，冒险作业、违章指挥、强令他人违章冒险作业的。

3.对排查出的安全隐患未按要求及时整改或整改不力，导致隐患扩大或引发事故的。

4.未按规定进行安全生产教育培训或特种作业人员无证上岗的。

5.发生安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报的；或在事故调查中弄虚作假、包庇袒护的。

6.破坏安全设施、设备，或不按规定佩戴、使用劳动防护用品的。

7.拒绝、阻碍安全管理人员依法执行公务的。

8.其他违反安全