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2025年6月份安全生产月

一、总体要求

1.1指导思想

以习近平总书记关于安全生产的重要论述为指导，深入贯彻“人民至上、生命至上”理念，严格落实《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，紧扣“人人讲安全、个个会应急”主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，通过系统性、多维度、全覆盖的宣传教育与实践活动，强化全员安全意识，压实安全生产责任，提升风险防控和应急处置能力，为经济社会高质量发展提供坚实安全保障。

1.2活动主题

强化安全发展理念，提升全民安全素养。主题旨在推动安全文化深入人心，引导全员从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，聚焦重点领域、关键环节，突出隐患排查治理与应急能力建设，形成“人人关注安全、人人参与安全”的良好格局。

1.3活动时间

2025年6月1日至6月30日，分三个阶段推进：

（1）启动部署阶段（6月1日-6月5日）：制定活动方案、动员部署、宣传预热，营造浓厚氛围。

（2）全面实施阶段（6月6日-6月25日）：开展主题宣传、教育培训、隐患排查、应急演练等系列活动，推动安全责任落实。

（3）总结提升阶段（6月26日-6月30日）：梳理活动成效、总结经验做法、评估长效机制，固化成果并持续改进。

1.4活动目标

（1）安全意识显著提升：通过宣传教育，使全员安全生产法规知识知晓率达到100%，安全风险辨识与防范意识明显增强。

（2）安全隐患有效治理：聚焦重点行业领域，排查整改安全隐患不少于200项，重大隐患整改率100%。

（3）应急能力全面增强：组织开展应急演练不少于50场次，员工应急处置技能掌握率提升至90%以上。

（4）安全氛围持续浓厚：形成“政府推动、企业落实、社会参与”的安全生产工作格局，安全发展理念深入人心。

二、活动内容

1.宣传教育活动

1.1主题宣传周

2025年6月第一周定为安全主题宣传周，活动从6月1日持续至6月7日。组织者在企业内部和社区场所设置宣传展板，展示安全生产法律法规和事故案例，每日更新主题内容，如周一聚焦防火安全，周二强调电气安全，周三关注化学品管理。同时，通过企业内部广播和社交媒体平台播放安全公益广告，覆盖员工家属和周边居民。现场活动包括专家讲座，邀请应急管理部官员解读新修订的《安全生产法》，并组织互动问答环节，增强参与感。宣传周期间，发放安全手册5000份，内容涵盖日常安全提示和应急联系方式，确保信息传递到每位员工。

1.2安全知识竞赛

安全知识竞赛于6月15日和16日分两轮进行，首轮为线上答题，通过企业内部平台发布100道选择题，涉及安全操作规程、事故处理流程等，员工可在手机端参与，系统自动计分。第二轮为线下决赛，选拔前20名选手在总部会议室进行抢答赛，题目结合实际场景，如模拟火灾逃生路线规划。竞赛设置一等奖、二等奖和参与奖，奖品包括安全装备和培训课程。活动吸引了超过3000名员工参与，线上答题正确率提升至85%，线下决赛通过直播方式让其他员工观看，营造了学习氛围。赛后，组织者整理竞赛题库，纳入新员工培训资料，巩固知识成果。

1.3安全文化展示

安全文化展示活动在6月20日至25日举办，地点为企业展厅和公共广场。展示内容包括历年安全生产成果照片墙、安全创新项目模型，以及员工创作的安全主题绘画和短视频。现场设置互动体验区，如VR模拟事故现场，让参与者感受风险后果。组织者还举办“安全故事分享会”，邀请一线员工讲述亲身经历的安全事件，强调预防的重要性。展示期间，日均接待访客500人次，收集反馈意见200条，用于优化后续活动。文化展示不仅提升了企业形象，还促进了员工对安全文化的认同，形成“安全无小事”的集体意识。

2.培训与演练

2.1安全培训课程

安全培训课程贯穿整个6月，针对不同岗位设计定制化内容。生产一线员工参加基础安全操作培训，内容包括设备使用规范和防护装备检查，课程形式为实操演示，每周三次，每次两小时。管理层人员接受领导力培训，学习如何落实安全责任和团队管理方法，采用案例分析教学法。新员工入职培训增加安全模块，通过在线课程完成学习，考核合格后方可上岗。培训讲师由内部安全专家和外部顾问组成，确保内容权威性。课程结束后，组织技能测试，合格率达95%，未通过者需补训。培训记录纳入员工档案，作为晋升参考，推动安全意识融入日常工作。

2.2应急演练活动

应急演练活动在6月10日和25日开展，分别模拟火灾和化学品泄漏场景。6月10日演练在工厂车间进行，触发烟雾报警器后，员工按预案疏散至安全区域，消防队进行灭火演示，并模拟伤员救援。6月25日演练在仓库区进行，使用无害气体模拟泄漏，测试应急响应速度和防护装备使用。演练前，组织者发布详细流程说明，确保参与者熟悉角色。演练后召开总结会，分析不足，如疏散时间过长，并制定改进计划。演练覆盖全体员工，外聘第三方