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2025年员工考勤与工时制度管理考试试题及答案

员工考勤与工时制度管理考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种工时制度是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度？（）

A.不定时工时制

B.综合计算工时工作制

C.标准工时制

D.缩短工时制

2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为（）。

A.正常工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.补休时间

4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（）支付工资。

A.可以不

B.应当

C.部分

D.视情况

5.员工请病假，一般需要提供（）作为请假依据。

A.口头说明

B.同事证明

C.医院诊断证明

D.领导批准

6.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.以下不属于法定休假日的是（）。

A.清明节

B.端午节

C.重阳节

D.国庆节

8.员工连续旷工（）天以上，用人单位可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

9.实行不定时工时制的劳动者，其工作时间（）。

A.不受限制

B.每天不超过8小时

C.每周不超过40小时

D.按照用人单位规定执行

10.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.工时制度主要包括（）。

A.标准工时制

B.不定时工时制

C.综合计算工时工作制

D.缩短工时制

2.以下哪些情况属于加班（）。

A.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间

B.用人单位安排劳动者在休息日工作

C.用人单位安排劳动者在法定休假日工作

D.劳动者自愿在下班后留在单位继续工作

3.员工请假的类型一般包括（）。

A.病假

B.事假

C.婚假

D.产假

4.用人单位在制定考勤与工时制度时，应当遵循的原则有（）。

A.合法性原则

B.合理性原则

C.民主性原则

D.公开性原则

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

6.关于年休假，以下说法正确的有（）。

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以根据自身生产经营需要，随意调整员工的工作时间和休息休假。（）

2.劳动者在试用期内，不享受年休假待遇。（）

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以安排补休代替支付加班工资。（）

4.员工请事假，用人单位可以不支付工资。（）

5.实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（）

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作时间和休息休假。（）

7.员工迟到、早退属于违反考勤制度的行为，但不影响用人单位支付工资。（）

8.用人单位未按照规定保存劳动考勤记录的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。（）

9.不定时工时制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等工作无法按标准工作时间衡量的职工。（）

10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述标准工时制、不定时工时制和综合计算工时工作制的区别。

2.用人单位在考勤与工时制度管理中应注意哪些问题？

答案

一、单项选择题

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