人力资源-招聘与配置多选历年多选题及答案.docVIP

第二章招聘与配置（多选题）

1、与简历相比，招聘申请表具有(???)的优点。

???(A)费用较少????(B)结构完整(c)突出个性??????(D)直截了当????????????(E)易于评估

2、面试中所涉及的基本问题主要是根据(???)设计的。

???(A)面试者需要????(B)工作计划(C)工作说明书????(D)人力资源规划??(E)应聘者的个人资料

3、情景模拟测试主要是针对被测试者的(??)进行测试。

???(A)工作效率?????????????????????????(B)明显行为

(C)基础知识?????????????????????????(D)实际操作???????????????????(E)智力水平

4、心理测试中能力测试的内容一般分为(??)。

???(A)普通能力倾向测试?????????????????(B)特殊职业能力测试

(c)心理运动机能测试?????????????????(D)思维判断能力测试???????????(E)空间判断能力测试

5、劳务外派与引进分为(???)。

???(A)公派?????????????????????????????(B)自费

???(C)民间?????????????????????????????(D)公费???????????????????????(E)合作

6、在招聘过程中，应灵活应用人员配置的()

(A)要素有用原理(B)弹性冗余原理

(C)互补增值原理(D)效率优先管理(E)动态适应原理

7、参加招聘会的主要步骤包括()。

(A)准备展位(B)准备资料和设备

(C)与有关协作方沟通(D)招聘人员的准备(E)招聘会的宣传及会后工作

8、面试的基本步骤包括()。

(A)面试开始阶段(B)面试评价阶段

(C)正式面试阶段(D)面试准备阶段(E)结束面试阶段

9、为了提高面试的有效性，面试中应做到()

(A)避免提出引导性问题(B)了解应聘者真实的求职动机

??????(C)避免提问一些矛盾的问题(D)面试提问直截了当、语言精练

??????(E)利用非语言行为了解应聘者

10、关于心理测试，描述正确的是()。

(A)遵循严格的程序(B)一种比较先进的测试

(C)在国外被广泛采用(D)与笔试相比，更加规范(E)将人的某些心理特征数量化

11、关于预测效度，叙述正确的是()

(A)多用与知识测试(B)不适用与于能力测试(C)考察选拔方法是否有效的常用指标

??????(D)说明测试用来预测将来行为的有效性(E)测试方法能真正测出想测的内容的程度

?????12、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是()/

?????(A)无犯罪纪律(B)有确定的聘用单位(C)具有岗位所需专业技能

??????(D)年满18周岁，身体健康(E)持有有效护照

13、外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢?(B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大

14、网络招聘的优点包括()。??(A)成本较低??(B)选择余地大，涉及范围广?(c)方便快捷?(D)不受地点和时间的限制??(E)成功率高

15、下列对笔试法的描述正确的是()。

(A)成绩评定比较主观?????(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

(c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

16、在面试过程中，应聘者通常希望()?

(A)创造融洽的会谈气氛?(B)充分了解自己所羌心的问题??(C)被理解、尊重，被公平对待??(D)决定是否愿意到该单位工作

(E)有足够时间向考官展示自己的能力

17、面试问题的提问方式包括()??????(A)开放式提问??(B)举例式提问??(C)封闭式提问???(D)重复式提问??(E)假设式提问

18、工柞轮班制的主要组织形式有().?(A)混合制??????(B)三班制??????(C)四班制????????(D)交叉制???(E)两班制

19、外部招募的优势主要体现在()。

(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才

(c)带来新思想(D)有利于树立良好形象

(E)带来新方法

20、()属于内部招葬方法。