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员工行为规范与个人职责履行承诺书[6篇]

员工行为规范与个人职责履行承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在履行自身职责过程中应遵循相关法律法规及内部规章制度，为保证工作秩序及效率，维护组织利益，特制定本行为规范与个人职责履行承诺书。承诺方经充分理解并自愿遵守以下条款：

一、基本准则

1.承诺事项

承诺方承诺在履职期间，严格遵守国家及地方相关法律法规，恪守职业道德，秉持诚信、公正、高效的原则，认真履行岗位职责。具体事项包括但不限于：

（1）遵守组织内部各项规章制度，包括但不限于考勤、必威体育官网网址、安全生产等规定；

（2）保守组织商业秘密及客户信息，未经授权不得泄露；

（3）公平公正处理工作事务，不得利用职务之便谋取私利；

（4）积极参与组织安排的培训及活动，不断提升专业技能及综合素质；

（5）维护组织形象及声誉，不得从事有损组织利益的行为。

2.行为规范

承诺方承诺在履职期间，做到以下行为规范：

（1）尊重同事及上级，保持良好工作关系，营造和谐工作氛围；

（2）服从组织安排，积极配合团队工作，保证任务顺利完成；

（3）注重工作效率，按时完成工作任务，不得拖延或推诿；

（4）勇于承担责任，对工作结果负责，积极改进不足；

（5）维护工作环境整洁有序，保证工作安全。

二、实施标准

1.工作要求

承诺方承诺在履职期间，达到以下工作要求：

（1）熟悉并掌握岗位职责所需的知识及技能，保证工作质量；

（2）严格按照工作流程操作，保证工作规范；

（3）定期总结工作，发觉问题并及时解决；

（4）积极参与组织安排的各项工作及活动，不得无故缺席；

（5）不断提升自身业务能力，适应组织发展需求。

2.考核指标

承诺方的工作表现将作为年度考核的重要依据，具体考核指标包括但不限于：

（1）工作任务完成情况；

（2）工作质量及效率；

（3）团队协作能力；

（4）创新意识及能力；

（5）遵守规章制度情况。

__________项指标纳入年度考核。

三、监督考核

1.监督机制

组织将建立监督机制，对承诺方的履职情况进行定期及不定期的监督检查。具体方式包括但不限于：

（1）上级领导定期听取工作汇报，知晓工作进展及问题；

（2）同事互评，收集同事对工作表现的意见及建议；

（3）组织定期开展工作评估，对工作表现进行综合评价。

2.考核办法

组织将根据承诺方的工作表现及考核指标，制定年度考核办法。具体办法包括但不限于：

（1）考核周期为一年，自每年________月________日起至________月________日止；

（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

（3）考核结果将作为绩效工资、职务晋升的重要依据。

四、生效变更

1.生效时间

本承诺书自签订之日起生效，承诺方应严格遵守承诺条款，直至另行通知。

2.变更程序

如需变更本承诺书内容，需经组织及相关部门同意，并另行签订补充协议。补充协议与本承诺书具有同等法律效力。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工行为规范与个人职责履行承诺书篇2

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺依据

为规范员工行为，明确个人职责，提升组织效能，促进企业健康发展，承诺方基于平等自愿原则，依据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本行为规范与个人职责履行承诺书。

2.行为准则

承诺方承诺严格遵守以下行为规范：

（1）遵守国家法律法规及行业规范，不得从事任何违法违规活动；

（2）恪守职业道德，诚实守信，杜绝欺诈、贿赂等不道德行为；

（3）尊重同事，维护公平公正的工作环境，禁止任何形式的歧视与骚扰；

（4）保守公司商业秘密，不得泄露任何未公开的财务、技术等敏感信息；

（5）服从组织安排，积极参与公司组织的培训与活动，提升专业能力；

（6）爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源，杜绝浪费；

（7）不得利用职务之便谋取私利，严禁侵占公司利益；

（8）遇突发事件及时报告，配合公司处理危机事件，维护公司声誉。

3.职责履行

承诺方承诺切实履行以下个人职责：

（1）完成岗位职责范围内的工作任务，保证工作质量与效率；

（2）定期汇报工作进展，接受上级监督，及时调整工作计划；

（3）主动学习业务知识，提升专业技能，适应岗位需求变化；

（4）参与团队协作，配合跨部门工作，推动项目顺利实施；

（5）提出合理化建议，促进公司管理优化与业务创新；

（6）遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤；

（7）完成公司安排的其他临时性任务，服从组织