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2025年职业风险测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年，某跨国科技公司采用“零工云”平台将80%的代码维护任务拆分为微工单，下列哪项最能描述该平台对程序员职业风险的直接影响？

A.技术迭代加速，需持续学习新框架

B.收入波动显著，社保连续缴费年限缩短

C.代码所有权归平台，个人著作权被让渡

D.远程办公导致颈椎病发病率上升

答案：B

解析：微工单模式按件计酬，任务量随需求波动，导致月收入极不稳定；平台仅代缴商业意外险，不代缴社保，程序员需自行在户籍地参保，断缴风险高，影响养老金与医保累计年限。

2.2025年4月，欧盟《算法透明义务法》生效，要求高风险系统提供“可解释性报告”。国内某AI外包公司接到欧洲客户订单后，将“可解释性报告”撰写任务以最低报价分包给自由职业者。若自由职业者因数据偏差导致报告失真，其最可能面临的法律风险是：

A.被欧盟处以营业额4%的罚款

B.被我国工信部吊销个人数据经纪人执照

C.被客户提起民事索赔，适用《罗马Ⅱ》冲突规范

D.被平台算法永久封禁账号

答案：C

解析：自由职业者与欧盟客户构成跨境服务合同，若报告失真造成客户被欧盟罚款，客户可依据《罗马Ⅱ条例》向自由职业者所在地法院提起侵权之诉，索赔金额可能高达项目合同总价的300%。

3.2025年，某短视频平台推出“AI克隆主播”功能，用户上传5分钟视频即可生成数字人并24小时直播带货。若主播原型的声音被第三方截取并用于境外色情直播，下列哪项属于平台已尽合理注意义务的抗辩理由？

A.用户协议写明“声音权归平台所有”

B.平台已采用Web3.0去中心化存储，无法删除

C.平台在功能上线前通过ISO37001反贿赂认证

D.平台已设置“AI声音水印+区块链溯源”且向监管部门备案

答案：D

解析：水印与溯源系统可锁定侵权源头，备案记录证明平台履行了《生成式AI服务管理暂行办法》第17条的安全评估义务，构成免责事由。

4.2025年，人社部将“碳排放核算师”纳入新职业，某碳咨询公司与员工签订“对赌协议”：若员工核算的碳排数据被第三方机构抽查误差超过2%，员工需退还50%年终奖。该条款效力如何？

A.有效，属意思自治

B.无效，排除劳动者法定权利

C.效力待定，需报工会备案

D.可撤销，显失公平

答案：B

解析：碳排放数据误差可能源于客户原始数据瑕疵，将经营风险全部转嫁给劳动者，违反《劳动合同法》第26条“用人单位免除法定责任”之禁止性规定。

5.2025年，某车企采用“人+机器人”混编流水线，工人佩戴“脑机接口头盔”实时上传注意力指标。若头盔检测到疲劳值80，系统强制工人离岗休息并扣减当日绩效。该情形主要侵犯劳动者哪项权利？

A.隐私权

B.休息休假权

C.人格尊严权

D.获得报酬权

答案：C

解析：脑机接口读取脑电波的原始波形属于高度敏感个人信息，强制离岗并以疲劳值作为扣薪依据，实质将生理状态商品化，贬损劳动者人格。

6.2025年，某律所启用“AI出庭律师”，当事人只需支付传统律师费30%即可获得7×24小时服务。若AI在庭上引用已失效的条文导致败诉，责任主体是：

A.当事人本人

B.律所

C.AI技术供应商

D.法院

答案：B

解析：律所对AI输出负有专业注意义务，属《民法典》第1191条“用人单位责任”，应先向当事人赔偿，再向技术商追偿。

7.2025年，国家药监局批准首款“3D打印定制药片”上市，药师通过云端API调整剂量。若因网络延迟导致剂量错误致患者损害，药师执业风险保险是否赔付？

A.不赔，属不可抗力

B.不赔，系技术商责任

C.赔付，后向平台追偿

D.赔付，但次年保费上调200%

答案：C

解析：药师对剂量负最终审核义务，保险条款将“网络故障”纳入承保范围，保险公司先向患者垫付，再依据《保险法》第60条行使代位求偿权。

8.2025年，某市税务局试点“AI税务稽查员”，对企业进行实时风险扫描。若AI误判导致企业被列入“高风险名单”并遭银行抽贷，企业最快捷的救济途径是：

A.提起行政复议

B.申请税务行政调解

C.申请税务信用修复

D.提起国家赔偿

答案：C

解析：AI误判属“税收征管信息系统错误”，企业可在3个工作日内通过电子税务局提交异议，税务局应在48小时内人工复核并更新名单，银行同步恢复授信。

9.2025年，某高校推出“元宇宙毕业典礼”，学生数字人形象穿学位服接受校长AI分身拨穗。若学生发现数字人服装出现低俗广告贴图，其可主张的权利是