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2025应聘登记表并不等同于劳动合同

劳动合同书

本《劳动合同书》（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方已达成employmentrelationship（雇佣关系），为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，乙方的工资标准为本合同约定的劳动报酬的%。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方应按照甲方的合理要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方执行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

3.3甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效工资及其他双方约定的报酬。

4.2乙方的基本工资为人民币元/月。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和方式按照国家有关规定执行。

4.4乙方的劳动报酬标准、支付方式及时间，如有调整，甲方应提前日以书面形式通知乙方。

第五条社会保险与福利

5.1甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定。

5.3甲方根据自身经济实力和乙方的贡献，可以给予乙方额外的福利待遇，具体标准和形式由甲方另行规定。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

6.2甲方应将规章制度和劳动纪律以书面形式告知乙方，乙方应签字确认。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。

7.2下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.3下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。

第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。

8.2乙方违反本合同约定解除劳动合