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《中华人民共和国劳动合同法》

相关知识

目录

1目的和适用范围

2主要内容

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目的和适用范围

《中华人民共和国劳动合同法》的目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保

护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

该法的范围涵盖了劳动关系的各个方面。

适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳

动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同，依照本法执行。

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具体作用

保护劳动者的合法权益：该法旨在确保劳动者享有平等、自愿和有限性的就业机会，并保障劳动者的劳动

报酬、工作时间、工作条件、休假等合法权益。

规范劳动关系：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除的规则，以确保劳动合同的合法性和有效

性，明确双方的权益和责任。

促进和谐劳动关系：该法鼓励用人单位与劳动者平等协商，建立和谐的劳动关系。它要求用人单位提供安

全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

解决劳动争议：该法设立了劳动争议调解和仲裁机构，为双方提供解决劳动争议的途径，以维护劳动关系

的稳定和公平。

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目录

1目的和适用范围

2主要内容

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主要内容

劳动合同的签订：劳动合同应采取书面形式，明确双方的权利和义务，并包括合同期限、工作内容、工作

地点、工作时间、劳动报酬等。

劳动报酬：劳动者有权按时获得合理的劳动报酬，用人单位不得拖欠或减少劳动报酬。

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工作时间和休假：规定每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。劳动者享有带薪年休假

和其他特殊休假的权利。

劳动条件和劳动保护：用人单位应提供安全、健康的劳动条件和工作环境，采取必要的劳动保护措施，保

障劳动者的人身安全和健康。

劳动合同的变更和解除：劳动合同可以根据法定程序进行变更和解除。用人单位解雇劳动者需符合法定条

件，并支付相应的经济赔偿。

违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同的责任，包括经济赔偿和恢复劳动关系等。

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小结

《中华人民共和国劳动合同法》设立目的

适用范围

具体作用

主要内容

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