雇主品牌建设与人才吸引测试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

雇主品牌建设与人才吸引测试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在中国一线城市，某科技公司通过举办“代码马拉松”活动吸引年轻开发者，这种策略属于雇主品牌建设的哪种方式？

A.线上招聘广告投放

B.内部员工故事传播

C.互动式雇主体验活动

D.社交媒体话题营销

2.某制造企业位于长三角地区，为提升雇主形象，决定加强员工职业发展培训。这一举措最能体现雇主品牌的哪项核心价值？

A.经济回报

B.职业成长

C.工作环境

D.社会责任

3.一家外企在中国上海设立办公室，通过强调“国际视野”和“跨文化团队”吸引人才，这种策略主要针对哪类求职者？

A.本地应届毕业生

B.海外归国人才

C.中小企业中层管理

D.自由职业者

4.某互联网公司在招聘页面展示员工“办公日常”短视频，这种做法属于雇主品牌建设的哪种形式？

A.品牌口号宣传

B.数字化内容营销

C.实体招聘会参与

D.荣誉奖项背书

5.在珠三角地区，某服装企业通过提供“弹性工作制”和“亲子活动”吸引年轻父母，这一策略最符合哪种人才需求？

A.高薪优先型

B.工作生活平衡型

C.社会地位追求型

D.技能提升导向型

6.某国企在东北地区推广“稳定性强”的雇主形象，这种策略最可能吸引哪类求职者？

A.省内高校应届生

B.一线城市跳槽者

C.海外留学生

D.农村返乡创业者

7.一家医疗企业在招聘时强调“患者关怀”理念，这种雇主品牌定位最适合吸引哪类人才？

A.市场营销人员

B.临床医生

C.行政人员

D.技术研发人员

8.某快消品牌通过赞助大学生篮球赛提升雇主知名度，这种做法属于哪种雇主品牌传播渠道？

A.传统媒体广告

B.校园招聘合作

C.体育赛事营销

D.线上测评工具

9.在成都，某餐饮企业通过“川菜文化体验”活动吸引年轻员工，这种策略最能体现雇主品牌的哪项功能？

A.员工激励

B.品牌差异化

C.企业文化塑造

D.人才筛选

10.某能源公司在招聘时强调“绿色环保”理念，这种雇主品牌定位最适合吸引哪类求职者？

A.金融分析师

B.工程技术人员

C.财务会计

D.人力资源专员

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

11.在中国二线城市，某教育机构通过提供“免费教师培训”提升雇主品牌形象，这种做法可能带来哪些效果？

A.降低招聘成本

B.提升员工忠诚度

C.增加品牌曝光率

D.减少培训预算

12.某汽车企业通过“员工福利计划”吸引高端技术人才，以下哪些福利可能有效？

A.健康体检补贴

B.子女教育津贴

C.股票期权激励

D.通勤班车服务

13.在深圳，某科技公司通过“内部创业项目”吸引创新型人才，这种策略可能带来哪些优势？

A.提升员工归属感

B.增加企业竞争力

C.降低运营成本

D.减少外部招聘需求

14.某零售企业通过“员工成长计划”吸引应届毕业生，以下哪些措施可能有效？

A.导师制培养

B.轮岗机制

C.岗位晋升通道

D.外部培训合作

15.在杭州，某互联网企业通过“游戏化办公”提升员工积极性，这种做法可能带来哪些影响？

A.增加团队协作

B.提高工作效率

C.减少员工离职率

D.降低企业成本

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

16.请简述雇主品牌建设与人才吸引之间的关系，并举例说明如何通过雇主品牌提升招聘效果。

17.在中国三四线城市，中小企业如何通过低成本方式打造雇主品牌？请列举至少三种策略。

18.某制造业企业计划在东南亚市场拓展业务，应如何调整其雇主品牌策略以适应当地文化？

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

19.案例背景：某互联网公司在上海设立新办公室，但招聘困难，原因是薪资水平与行业持平，且企业文化缺乏特色。公司人力资源部提出以下方案：

-举办“技术沙龙”吸引开发者

-推出“员工福利升级计划”

-与高校合作开设实习项目

请分析这些方案对雇主品牌建设的潜在影响，并排序选出最有效的三项。

答案与解析

一、单选题

1.C

解析：互动式雇主体验活动（如代码马拉松）能直接让求职者感受企业文化和工作氛围，比单纯广告更有效。

2.B

解析：职业发展培训强调员工成长，是雇主品牌的核心竞争力之一，尤其对制造业员工有吸引力。

3.B

解析：外企强调“国际视野”，符合海外归国人才追求职业发展的需求。

4.B

解析：短视频属于数字化内容营销，能有效传递企业文化和员工状态。

5.B

解析：弹性工作制和亲子活动直击年轻父母对工作生活平衡的需求。

6.A

解析：国企在东北地区以“稳定性”为核心，符合本地高校应届生对职业安全感的需求。

7.