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招聘面试官培训手册与考核题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在面试过程中，面试官最应该关注的是（）

A.候选人的外表打扮

B.候选人的口头表达能力

C.候选人与面试官的亲疏程度

D.候选人的教育背景和工作经验

2.面试中常用的STAR法则是指（）

A.Situation,Task,Action,Result

B.Strength,Weakness,Advantage,Result

C.Skill,Talent,Ability,Result

D.Standard,Technique,Ability,Result

3.对于技术岗位的候选人，面试官应该重点考察其（）

A.沟通能力

B.创新思维

C.技术能力

D.领导能力

4.在面试过程中，面试官应该保持（）

A.坐姿端正

B.不断看手机

C.偶尔打断候选人

D.假装认真听

5.面试结束后，面试官应该（）

A.立即通知人力资源部

B.等待候选人主动联系

C.向候选人表示感谢

D.忽略面试结果

6.在面试中，面试官应该尽量避免（）

A.提出开放性问题

B.进行行为面试

C.使用非语言交流

D.做出主观判断

7.对于管理岗位的候选人，面试官应该重点考察其（）

A.专业技能

B.领导能力

C.沟通能力

D.学习能力

8.面试过程中，面试官应该（）

A.不断提出挑战性问题

B.给予候选人过多提示

C.保持中立态度

D.表现出对候选人的偏见

9.在面试中，面试官应该（）

A.事先准备好面试问题

B.随意提问

C.完全依赖候选人自我介绍

D.不做任何准备

10.对于应届毕业生，面试官应该重点考察其（）

A.工作经验

B.学习能力

C.沟通能力

D.领导能力

二、多选题（每题3分，共10题）

1.面试前的准备工作包括（）

A.准备面试问题

B.了解候选人背景

C.安排面试场地

D.准备面试评估表

E.确定面试流程

2.面试中常用的评估方法包括（）

A.行为面试

B.情景面试

C.案例面试

D.技能测试

E.心理测试

3.对于技术岗位的候选人，面试官应该考察其（）

A.编程能力

B.解决问题的能力

C.团队合作能力

D.沟通能力

E.学习能力

4.面试过程中，面试官应该（）

A.保持中立态度

B.做出主观判断

C.认真倾听

D.提出挑战性问题

E.给予候选人提示

5.在面试中，面试官应该避免（）

A.提出引导性问题

B.进行行为面试

C.使用非语言交流

D.做出主观判断

E.表现出对候选人的偏见

6.对于管理岗位的候选人，面试官应该考察其（）

A.领导能力

B.沟通能力

C.决策能力

D.团队管理能力

E.创新能力

7.面试结束后，面试官应该（）

A.做出面试评估

B.向候选人表示感谢

C.立即通知人力资源部

D.记录面试要点

E.分析面试结果

8.在面试中，面试官应该（）

A.提出开放性问题

B.进行行为面试

C.使用非语言交流

D.做出主观判断

E.表现出对候选人的偏见

9.对于应届毕业生，面试官应该考察其（）

A.学习能力

B.沟通能力

C.领导能力

D.团队合作能力

E.解决问题的能力

10.面试前的准备工作包括（）

A.准备面试问题

B.了解候选人背景

C.安排面试场地

D.准备面试评估表

E.确定面试流程

三、判断题（每题2分，共20题）

1.面试过程中，面试官应该始终保持微笑。（）

2.面试前不需要做任何准备。（）

3.面试中应该尽量让候选人多说。（）

4.面试结束后，面试官应该立即通知人力资源部。（）

5.面试中应该尽量避免使用非语言交流。（）

6.面试前应该了解候选人的教育背景和工作经验。（）

7.面试中应该尽量提出引导性问题。（）

8.面试结束后，面试官应该立即做出面试评估。（）

9.面试中应该尽量让候选人做自我介绍。（）

10.面试前应该安排好面试场地和设备。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述面试前的准备工作。

2.简述面试中常用的评估方法。

3.简述对于技术岗位的候选人，面试官应该考察哪些方面。

4.简述对于管理岗位的候选人，面试官应该考察哪些方面。

5.简述对于应届毕业生，面试官应该考察哪些方面。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.论述面试官在面试过程中的重要作用。

2.论述如何提高面试的有效性。

答案与解析

单选题

1.D

解析：面试官应该关注候选人的教育背景和工作经验