销售行政岗位核心胜任力模型与考核权重设定.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

销售行政岗位核心胜任力模型与考核权重设定

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在销售行政岗位中，以下哪项能力对处理日常事务和协调内外部资源最为关键？（）

A.销售数据分析能力

B.沟通协调能力

C.产品知识储备

D.市场调研能力

2.销售行政岗位的核心胜任力模型中，哪项能力最能体现工作效率和管理水平？（）

A.创新能力

B.执行能力

C.分析能力

D.指导能力

3.在设定销售行政岗位考核权重时，以下哪项指标最能反映其工作的重要性和紧急性？（）

A.销售额增长率

B.客户满意度

C.工作完成率

D.成本控制率

4.销售行政岗位的绩效考核中，哪项指标最能体现其对团队的支持作用？（）

A.销售目标达成率

B.行政成本节约率

C.项目协调成功率

D.员工满意度

5.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，哪项能力对处理突发事件最为重要？（）

A.决策能力

B.应变能力

C.学习能力

D.合作能力

6.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪项因素最能体现其工作的复杂性？（）

A.工作量

B.工作难度

C.工作时间

D.工作环境

7.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，哪项能力最能体现其工作的细致性？（）

A.沟通能力

B.计划能力

C.细节管理能力

D.创新能力

8.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪项指标最能反映其工作的实际效果？（）

A.工作量

B.工作质量

C.工作速度

D.工作成本

9.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，哪项能力最能体现其对团队的凝聚力？（）

A.领导能力

B.协调能力

C.指导能力

D.创新能力

10.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪项因素最能体现其工作的专业性？（）

A.教育背景

B.工作经验

C.专业技能

D.工作态度

二、多选题（每题3分，共10题）

1.销售行政岗位的核心胜任力模型中，以下哪些能力对团队的支持作用最为重要？（）

A.沟通协调能力

B.细节管理能力

C.执行能力

D.创新能力

2.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪些因素最能体现其工作的复杂性？（）

A.工作量

B.工作难度

C.工作环境

D.工作时间

3.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，以下哪些能力对处理日常事务最为关键？（）

A.组织能力

B.沟通能力

C.执行能力

D.学习能力

4.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪些指标最能反映其工作的实际效果？（）

A.工作质量

B.工作效率

C.工作成本

D.工作量

5.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，以下哪些能力对处理突发事件最为重要？（）

A.决策能力

B.应变能力

C.学习能力

D.合作能力

6.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪些因素最能体现其工作的专业性？（）

A.教育背景

B.工作经验

C.专业技能

D.工作态度

7.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，以下哪些能力最能体现其工作的细致性？（）

A.细节管理能力

B.计划能力

C.组织能力

D.创新能力

8.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪些指标最能反映其工作的紧急性？（）

A.工作量

B.工作难度

C.工作时间

D.工作环境

9.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，以下哪些能力最能体现其对团队的支持作用？（）

A.协调能力

B.指导能力

C.领导能力

D.创新能力

10.销售行政岗位的考核权重设定中，以下哪些因素最能体现其工作的实际效果？（）

A.工作质量

B.工作效率

C.工作成本

D.工作量

三、判断题（每题2分，共10题）

1.销售行政岗位的核心胜任力模型中，沟通协调能力是最为重要的能力。（）

2.销售行政岗位的考核权重设定中，工作量是最为重要的指标。（）

3.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，执行能力是最为关键的能力。（）

4.销售行政岗位的考核权重设定中，工作质量是最为重要的指标。（）

5.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，应变能力是最为重要的能力。（）

6.销售行政岗位的考核权重设定中，工作环境是最为重要的因素。（）

7.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，细节管理能力是最为重要的能力。（）

8.销售行政岗位的考核权重设定中，工作时间是最为重要的因素。（）

9.在销售行政岗位的核心胜任力模型中，创新能力和协调能力同等重要。（）

10.销售行政岗位的考核权重设定中，工作成本是最为重要的指标。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述销售行政岗位的核心胜任力模型中，沟通协调能力的重要性。

2.简述销售行政岗位的考核权重设定的基本原则。

3.简述销