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国家海洋局重点实验室考核评估指标体系

指标

权重

指标要点

研究水平

与贡献

50%

定位、研究方向及承担重要科研任务情况；代表性成果的创新性、水平和学术影响；成果应用与转化情况、投入产出比，及在社会经济发展和国家需求中的贡献；合作研究与自主研究课题的组织情况及实施效果。

队伍建设

与人才培养

25％

重点实验室主任与学术带头人作用；队伍结构与创新团队建设；青年骨干人才、中高级职称人员和研究生培养。

开放交流

与运行管理

25％

开放课题设置、实施情况及科学传播；国内外学术交流；仪器设备使用与共享；运行管理和依托单位支持。

附件2

指标体系说明

一、研究水平与贡献

1．定位、研究方向及承担国家重要任务情况

定位明确，特色鲜明，研究方向符合科学发展趋势、围绕实验室整理思路和总体目标布局、聚焦国家经济社会发展需求，服务区域和行业发展需要。

2.承担重大科研任务情况

重点实验室承担重大涉海科研任务和成果转化与应用能力强。科研效率高，在评估期内承担了国家、地方和行业的重大科研任务，产生了重要科研成果。

3．代表性成果

代表性成果指在评估期内在重点实验室主要研究方向上、以固定人员为主、在本实验室产生的重大科研成果，以及通过国内外合作研究取得的重要成果。成果分为基础和应用基础研究、管理支撑与技术开发及基础性工作三类，不同类型成果按不同标准评价。提交成果时要注明成果类型、是否需要必威体育官网网址等。代表性成果形式包括学术论文、学术专著、发明专利、技术或咨询报告、工程或产品设计、软件、新产品、基础性数据库等。对代表性成果的评价应将投入产出比作为一个重要指标。各类获奖不得作为代表性成果申报，但可以作为研究水平和贡献的佐证。

（1）基础和应用基础研究成果

基础研究成果指在学科前沿的探索研究中取得系统性原创成果，并具有一定的国际影响。在本领域公认的优秀期刊上发表高水平文章、出版学术专著、在国际主流学术会议做邀请报告，产生重要学术影响。应用基础研究成果指在解决国家经济建设、社会发展和国家安全的重大科技问题研究中获得的创新性成果，实现关键技术创新或系统集成，提供科学基础和技术储备，拥有自主知识产权。

（2）管理支撑和技术开发成果

在技术研究方面取得突破性进展，开发出新工艺、新产品等；在解决海洋管理和支撑国家经济建设、社会发展和国家安全中获得的管理和技术开发性成果，在推广应用、业务化或产品生产中获得重要的科学、经济和社会效益。

（3）基础性工作成果

建设具有权威性、系统性、完整性、科学性的基本科学数据、资料和信息等科技资源库，并提供良好的公共服务和资源共享，为相关领域研究研究提供支撑，为国家宏观决策和维护国家权益提供科学依据。

4.代表性成果应用转化

代表性成果应用转化案例指评估期限内重点实验室代表性成果的应用、转化或业务化案例。提交成果时要注明是否需要必威体育官网网址等。代表性成果应用转化案例形式包括：仪器设备业务化应用案例、工程建设案例、管理和业务化应用案例等。各类获奖不得作为代表性成果申报，但可以作为研究水平和贡献的佐证。

5.合作研究与自主研究课题的组织情况与实施效果

开展合作研究情况。作为海洋领域本方向的国内研究中心，对学科领域发展起到了辐射带动作用，积极组织、参与国际重大科学研究计划，通过开展合作研究，促进协同创新与产学研相结合。共同发表论文作为重要评价指标。

自主研究课题情况。注重顶层设计，设立自主研究课题，其部署体现了重点实验室的发展思路和目标。组织团队开展对主要研究方向上的重大科学问题持续深入、系统研究，支持原始创新的研究；重视对35岁以下青年科技人员和新引进人员的支持。重点实验室对历年自主研究课题重要性与实施效果有相应总结和改进计划措施，并产生高质量的研究成果。

二、队伍建设与人才培养

1.重点实验室主任与学术带头人作用

重点实验室主任应是本领域高水平的学术带头人，具有较强的组织管理和协调能力，能够团结和凝聚队伍，有足够的时间和精力在重点实验室工作，在重点实验室的建设和发展中起主导作用。重点实验室在各个研究方向有高水平的学术带头人和学术骨干，学术带头人应为本领域的杰出科学家，对本领域科学现状和发展有深刻理解，学术思想活跃，研究成果显著。

2.队伍结构与创新团队建设

研究队伍知识、学历、年龄结构合理、稳定，并在长期合作基础上围绕主要研究方向形成若干个活跃的创新团队。重点实验室吸引和稳定高水平人才的措施得力、业绩突出。重点实验室人员在国际、国家级学术团体中担任职务，在国家科技计划、专项中担任咨询专家，入选国家级人才计划的比例在全国同行中有明显优势。学术骨干在主要研究方向上开展工作，并是代表性成果的主要完成人。重点实验室聘任人员中多数参加了所提交的代表性成果的研究工作。

3.青年骨干人才和研究生培养

重点实验室是本学科领域高水平科研人才的培养基地。