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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）全真模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用来衡量“员工能力提升”这一战略目标的最合适指标是（）

A.人均培训学时

B.员工敬业度

C.关键岗位继任者覆盖率

D.内部晋升比例

答案：C

2.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：D

3.在岗位价值评估的“四因素法”中，对“知识技能”维度影响最大的子因素是（）

A.专业知识深度

B.团队领导幅度

C.内外部沟通复杂度

D.决策影响范围

答案：A

4.某企业采用“9宫格”人才盘点法，横轴为绩效，纵轴为潜力，下列组合中最应优先进入高管继任池的是（）

A.绩效B，潜力2

B.绩效A，潜力1

C.绩效A，潜力3

D.绩效C，潜力1

答案：B

5.在组织行为学中，被称为“双因素理论”的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克利兰

D.弗鲁姆

答案：B

6.下列关于“弹性福利计划”的描述，错误的是（）

A.可提高员工对福利的感知价值

B.必然导致企业福利成本上升

C.通常采用“核心＋可选”模式

D.需配套信息化平台支持

答案：B

7.在招聘有效性评估指标中，能够最直接反映“新人流失风险”的是（）

A.招聘周期

B.offer接受率

C.试用期留存率

D.招聘渠道贡献率

答案：C

8.企业进行“裁员”时，根据《企业经济性裁减人员规定》，需提前向工会或全体职工说明情况的最少提前期为（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

9.在培训效果评估的“五级评估”模型中，最常被忽略但最能证明培训对利润影响的是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.投资回报率评估

答案：D

10.下列关于“岗位胜任力模型”的表述，正确的是（）

A.仅适用于高管岗位

B.不包含动机与价值观

C.可用于招聘、培训、绩效等多模块

D.与任职资格标准完全等同

答案：C

11.在绩效管理中，强制分布法的主要争议点在于（）

A.无法区分绩效差异

B.可能破坏团队合作氛围

C.操作复杂、成本高

D.仅适用于制造型企业

答案：B

12.某公司为销售序列设计“提成＋阶梯奖金”方案，属于下列哪种薪酬结构模式（）

A.高固定－低浮动

B.低固定－高浮动

C.高固定－高浮动

D.低固定－低浮动

答案：B

13.在人才获取渠道中，就“雇主品牌传播深度”而言，效果最好的是（）

A.校园宣讲会

B.员工内推

C.社交媒体矩阵

D.垂直招聘网站

答案：C

14.下列关于“集体合同”的表述，符合《集体合同规定》的是（）

A.必须经过劳动行政部门审批方能生效

B.有效期最短不得少于1年

C.一经签订即替代个人劳动合同

D.仅适用于国有企业

答案：B

15.在“岗位序列”划分中，下列最适合单独设立序列的是（）

A.前台接待

B.研发工程师

C.行政司机

D.保洁员

答案：B

16.在员工帮助计划（EAP）中，属于“发展性”服务的是（）

A.婚姻冲突咨询

B.酗酒干预

C.职业生涯规划

D.创伤事件减压

答案：C

17.下列关于“股权激励”的表述，符合证监会《上市公司股权激励管理办法》的是（）

A.主板公司授予总量不得超过总股本5%

B.激励对象可包含独立董事

C.限制性股票授予价格可以低于市价的50%

D.股票期权行权期不得少于1年

答案：D

18.在“岗位价值评估”中，使用“排序法”最大的缺点是（）

A.无法区分岗位间微小差异

B.需要大量外部薪酬数据

C.评估过程过于复杂

D.仅适用于小规模组织

答案：A

19.在“胜任力词典”中，属于“跨界思考”这一素质的典型行为指标是（）

A.主动学习新领域知识

B.用财务语言向非财务人员解释政策

C.将其他