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2、个人简历的核心内容主要陈述个人求职的资格和所具备的能力。要侧重写明：所学专业与业余特长，达到的水平及主要课程成绩；获得的荣誉及奖励；参加过社会实践或做学生干部得到的锻炼与提高等等。为说明你的能力与水平，应把你的各种证书附列上。如：职业资格证书、会计证、驾驶证、计算机等级证、英语等级证、普通话等级证及参加第二学历或继续深造学习证明等。*《人才测评》HR人力资源大全微信yours1314diy招聘与求职某省市劳动和社会保障厅职业介绍中心白文远地址某省市经六路153号31－7928142*一、招聘的概念人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。*二、招聘所遵循的法律法规和政策1、用人单位招用劳动者应通过某省市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。2、用人单位招用劳动者应当向职业介绍机构提交单位有效证明和招用简章等有关材料，招用简章，必须如实注明本单位的性质、地址、招用数量和专业工种，录用条件、工作期限、劳动报酬和劳动保护等。*3、用人单位从农业人员中招用劳动者，须经县区劳动行政部门批准（这一条已改为证卡管某省市外用人单位某省市劳动者，应某省市县级以上劳动行政部门提交用工所在地劳动部门的证明。4、用人单位招用劳动者，不得收取报名费、登记费、和培训费等费用。不得以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件。5、用人单位不得招用未取得相应职业资格证书的人员从事国家规定实行职业资格证书制度的工作。*6、用人单位使用实习生应当向劳动保障行政部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十，同一批实习生的使用期限不得超过六个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。7、用人单位招用劳动者，应当依照有关法律、法规、规章的规定办理用工手续，与劳动者订立劳动合同，为劳动者按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险金，提供劳动保护。8、鼓励用人单位招用失业人员。用人单位招用失业人员，符合某省市规定条件的，经县级以上劳动保障行政部门认定，税务，财政部门审核，享受减免有关税收和给予社会保险补贴的优惠。*三、招聘实施（一）指导用人单位正确填写登记表*登记表样式*（二）制定招聘方案1、按照招聘条件查阅人力资源库2、按照招聘条件到各类院校和培训机构招聘3、通过媒体发布广告进行招聘(1)报纸(2)杂志(3)广播电视(4)互联网(5)确定和组织广告内容:内容必须是真实可靠无虚假信息，文字简明扼要通俗。*4、组织现场集中招聘会（1）做好广告宣传（2）组织好现场秩序（3）做好总结5、向用人单位推荐介绍人力资源*就业准备与求职技巧*一、求职所遵循的法律法规和政策1、劳动者依法享有平等就业和自主选择职业的权利，不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受歧视。2、求职择业者应年满十六，有劳动能力，并经过必要的职业技能和专业技术培训。3、实行职业技能鉴定和职业资格证书制度。从事国家规定的实行职业资格证书制度的工作的，应当参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书*4、城镇各类失业人员求职登记应持本人居民身份证，失业证以级相应的学历技术等级证明。5、鼓励失业人员自主创业。失业人员自主创业的，按照某省市有关规定，凭《再就业优惠证》和有关注册登记证明，享受免征有关税收和免收教育附加费及属于管理类、登记类、证照类的各项行政事业性收费的优惠。6、政府促进某省市场调节就业,劳动者自主择业。*二、就业应具备的条件（1）良好的道德品质（2）相应的知识能力（3）健康的身体素质和心理素质*三、就业的渠道与定位（一）直接就业渠道（1）学校推荐就业（2某省市场就业（3某省市场就业（4）网上求职就业（5）自荐求职就业（6）召开供需见面会就业（7）亲朋好友介绍联系就业（8）劳务输出到国外就业（9）自主创业*（二）间接就业渠道升学深造