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企业工厂员工处罚制度范本

前言

为维护企业正常的生产经营秩序和工作环境，保障员工的合法权益，明确员工在工作中的行为规范及相应责任，营造遵章守纪、积极向上的企业文化，依据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在引导员工树立正确的职业观，规范职业行为，确保企业生产经营活动的顺利进行。全体员工均应认真学习并严格遵守。

第一章总则

第一条适用范围

本制度适用于本企业（工厂）全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他为企业提供劳动服务的人员。特殊岗位或另有专项规定的，从其规定，但专项规定不得与本制度的基本原则相抵触。

第二条基本原则

1.依法依规原则：处罚依据必须符合国家法律法规、劳动政策及公司合法有效的规章制度。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，处罚时以事实为依据，不偏袒任何一方。

3.教育与惩戒相结合原则：处罚的目的在于教育员工改正错误，警示他人，引导员工自觉遵守规章制度，而非单纯惩罚。

4.过罚相当原则：处罚的轻重应与员工违纪行为的性质、情节、后果以及员工的主观过错程度相适应。

5.程序正当原则：处罚过程应遵循规定的程序，保障员工的申诉权利。

第三条职责分工

1.人力资源部：作为员工处罚制度的归口管理部门，负责制度的解释、修订、监督执行，以及重大违纪行为的调查处理与记录存档。

2.各部门/车间负责人：负责本部门/车间员工日常行为的管理、轻微违纪行为的初步处理与教育，并配合人力资源部对较严重违纪行为进行调查。

3.员工本人：有义务遵守公司各项规章制度，对自身行为负责，并有权对不当处罚提出申诉。

第二章处罚的种类与适用

第四条处罚种类

根据员工违纪行为的情节轻重及造成后果的严重程度，处罚种类分为：

1.口头警告：适用于初犯、情节轻微的违纪行为，以口头方式予以告诫，要求其立即改正。

2.书面警告：适用于情节较轻但需正式记录的违纪行为，或口头警告后短期内再次发生类似违纪行为。

3.记过：适用于情节较重，对公司生产、管理或声誉造成一定不良影响的违纪行为。

4.记大过：适用于情节严重，对公司生产、管理、安全或声誉造成较大损害的违纪行为。

5.降职/降薪：适用于因严重失职或违纪，导致其不再适合担任原岗位工作或承担相应职责的员工。

6.解除劳动合同（开除）：适用于严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损失，或存在严重违法行为的员工。

7.经济处分：可与上述处罚种类合并适用，如罚款（需符合国家相关规定）、赔偿损失等。

第五条适用情形（示例，各企业需根据实际情况细化）

（一）适用口头警告的情形：

*首次轻微违反劳动纪律，如偶尔迟到、早退不超过规定时间，且未对工作造成影响的。

*在工作场所仪容仪表、行为举止不够规范，但情节轻微的。

*未按规定佩戴工牌或出入证的。

*浪费公司少量物料，情节轻微的。

*其他经认定情节轻微的违纪行为。

（二）适用书面警告的情形：

*一个月内累计发生两次及以上口头警告所列情形的。

*无故迟到、早退时间较长，或旷工半天以内（含半天）的。

*在工作时间从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、玩手机游戏等，经提醒仍不改正的。

*工作中出现轻微失误，未造成直接经济损失，但影响工作效率或质量的。

*不服从直接上级合理工作安排，情节较轻的。

*损坏公司财物，价值较低，能主动承认并赔偿的。

*在工作场所大声喧哗、争吵，影响他人工作，经劝阻仍不改正的。

（三）适用记过的情形：

*无故旷工1天以上3天以内（含3天）的。

*在工作中玩忽职守，导致工作出现明显差错，造成一定经济损失或不良影响的。

*擅自离岗、串岗，或在工作时间酗酒影响工作的。

*对同事恶意诽谤、诬告，或进行人身侮辱、威胁，情节较重的。

*违反公司安全操作规程，未造成严重后果，但存在较大安全隐患的。

*未经批准，擅自使用公司设备、工具或车辆用于非工作目的的。

*收到书面警告后，在六个月内再次发生应给予书面警告及以上处分行为的。

（四）适用记大过的情形：

*无故旷工3天以上的。

*严重违反公司安全操作规程，造成人身伤害或较大设备损坏、经济损失的。

*工作中严重失职或营私舞弊，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的。

*与同事发生打架斗殴事件，情节严重的。

*擅自泄露公司商业秘密或技术信息，未造成重大损失的。

*伪造或盗用公司印章、文件、票据等，情节较重的。

*拒绝接受公司合理的工作调动或岗位调整，经劝导无效，影响生产经营秩序的。

（五）适用降职/降薪的情形：

*因业务能力不足、工作责任心不强或违纪行为，导致其不