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2025年员工福利与保障专项集体合同

本合同由（甲方，以下简称“公司”）与（乙方，以下简称“员工”）于年月日在（城市/地区）签订，就2025年员工福利与保障相关事宜达成如下协议：

第一条总则

1.1为保障员工的合法权益，完善公司福利体系，构建和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

1.2本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、普通员工及其他用工形式的员工。公司鼓励全体员工参与合同履行，并将本合同内容公示于众。

1.3公司承诺为员工提供全面的福利保障，包括但不限于工资福利、社会保险、假期安排、职业发展、劳动安全与健康等方面的权益。

第二条工资与福利

2.1工资标准

公司按照国家法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定2025年员工工资标准。员工的基本工资不低于（具体金额）/月（或元/小时），并根据公司效益和员工绩效进行调整。工资支付时间为每月日，遇节假日顺延。

2.2绩效奖金

公司设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现、绩效考核结果及公司效益发放。绩效奖金的具体标准、发放时间及评定办法由公司另行制定。

2.3福利补贴

公司为员工提供以下福利补贴：

（1）（如交通补贴）：每人每月元；

（2）（如通讯补贴）：每人每月元；

（3）（如餐费补贴）：每人每月元；

（4）（如节日补贴）：每年元。

2.4其他福利

公司为员工提供以下其他福利：

（1）（如年度体检）：每人每年元；

（2）（如培训费用）：每人每年元；

（3）（如子女教育补贴）：每人每年元；

（4）（如住房补贴）：每人每月元。

第三条社会保险

3.1公司按照国家法律法规为员工缴纳基本社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。员工个人应缴纳的部分由公司在员工工资中代扣代缴。

3.2公司为员工额外购买补充保险，包括但不限于（如重大疾病保险、意外伤害保险等），具体保险方案及保障范围以公司年度通知为准。

3.3公司为员工缴纳的社会保险费标准为：（具体金额）。员工个人缴纳部分由公司从工资中代扣代缴。

第四条假期与休息

4.1法定假期

公司按照国家法律法规保障员工享有以下法定假期：

（1）元旦：1天；

（2）春节：天；

（3）清明节：天；

（4）劳动节：天；

（5）端午节：天；

（6）中秋节：天；

（7）国庆节：天；

（8）其他依法规定的节假日：天。

员工在上述假期期间享有全额工资。

4.2年休假

员工享有带薪年休假，具体天数根据员工工作年限确定：

（1）工作满1年不满10年的，每年天；

（2）工作满10年不满20年的，每年天；

（3）工作满20年及以上的，每年天。

年休假原则上应在一个年度内使用，特殊情况下可申请分段使用，但需提前申请并经公司批准。

4.3病假

员工因病需要休息的，可享受病假。病假期间的工资支付标准为：病假工资=当地最低工资标准×%。员工需提供医院出具的病假证明，并按照公司规定办理请假手续。

4.4产假

女性员工享有国家规定的产假天数，具体为：正常产假天，难产假天，剖宫产假天。产假期间工资支付标准为：（具体标准）。男性员工享有陪