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基础员工培训记录表（通用模板）

一、培训基本信息表

项目

具体内容

填写说明

培训名称

_______________

如“新员工岗前技能培训”“岗位安全规范实操培训”

培训编号

_______________

建议格式：部门代码-年份-序号（例：HR-2025-001）

培训阶段

□岗前培训□在岗技能提升□合规/安全培训□转岗培训

可多选，需明确培训属性

培训形式

□线下讲授□线上直播□实操演练□案例研讨□混合式

标注核心实施方式

培训日期

开始日期：____年__月__日结束日期：____年__月__日

分阶段培训需分别注明（例：理论：10.1；实操：10.2-10.5）

培训时长

总计____小时其中：理论____小时实操____小时

精确到0.5小时单位

培训地点

_______________

线下注明具体场地（例：3楼会议室/2号车间）；线上注明平台

主讲人/机构

姓名：________岗位/职称：________

内训填员工信息，外训填机构名称及讲师资质

组织部门

_______________

通常为人力资源部或所在业务部门

二、参训员工信息表

员工编号

姓名

所属部门

岗位名称

入职日期

联系电话

备注

三、培训内容与目标达成表

模块分类

核心培训内容（行为动词+具体内容）

培训目标

完成情况

理论知识

□企业文化（使命愿景、价值观）□岗位专业知识（例：产品核心功能/业务流程）□行业法规（例：安全生产法相关条款）□其他：________

理解/掌握/应用对应知识

□已完成□部分完成（未完成项：____）

实操技能

□设备操作（例：XX型号打印机开机-运行-关机流程）□工具使用（例：Excel数据透视表制作）□业务实操（例：客户接待标准话术应用）□其他：________

独立完成/协助完成对应操作

□已完成□部分完成（未完成项：____）

规章制度

□考勤制度（打卡规范、请假流程）□绩效考核（KPI指标定义、评分标准）□必威体育官网网址协议（核心信息范围、违规责任）□其他：________

明确/遵守对应规则

□已完成□部分完成（未完成项：____）

安全规范

□消防安全（灭火器类型识别、使用步骤）□职业健康（办公室坐姿防护、设备操作防护）□岗位安全（例：电工绝缘操作规范）□其他：________

识别风险/规范操作

□已完成□部分完成（未完成项：____）

四、考核评估与成果记录表

考核维度

考核方式

考核内容/标准

考核成绩/结果

备注（如证书颁发）

理论掌握

□笔试（选择/简答）□口头提问

知识要点覆盖率≥80%

分数：____等级：□优秀（90+）□良好（80-89）□合格（60-79）□不合格（＜60）

证书编号：____有效期：____

实操能力

□现场操作□成果提交

操作规范性、效率、准确率

结果：□通过□未通过具体评价：________

实操成果附件：□有□无

综合表现

□讲师观察□小组互评

学习态度、参与度、团队协作

评价等级：□优秀□良好□合格□待改进

观察记录：________

五、反馈与后续发展表

反馈主体

核心反馈内容

改进建议

参训员工

满意度评分（1-5分）：____评价：□内容实用□形式适配□讲师专业□组织有序具体意见：________

对后续培训建议：________

培训讲师

员工学习态度：□积极□一般□消极知识技能掌握：□扎实□基本掌握□薄弱具体评价：________

后续培养建议：□安排资深员工带教□补充专项培训□实践项目历练

培训负责人

本次培训亮点：存在问题：

优化方向：□增加实操案例□调整培训时长□更换讲师□其他

六、签字确认与归档表

签字主体

签字

日期

责任说明

参训员工

确认参加培训，认可考核结果及记录内容

培训讲师

确认培训实施过程，保证评价真实有效

培训负责人

审核记录完整性，确认培训合规性

部门负责人

确认培训与岗位需求匹配度

归档信息

档案编号：________归档日期：年__月__日保管部门：____

需同步电子档案至员工个人培训档案库

七、填写与管理规范说明

规范类别

具体要求

参考依据

填写原则

1.准确性：员工信息与入职登记表一致，日期精确到日2.详实性：培训内容避免笼统表述，需细化至具体知识点3.时效性：培训结束24小时内完成填写，考核成绩当日更新

企业员工培训记录管理规范

常见问题规避

1.避免培训内容与考核方式脱节（如实操培训仅考笔试）2.