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高频精选：行政主管秋招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政工作的核心是（）

A.服务B.管理C.协调D.监督

2.以下不属于行政公文的是（）

A.通知B.报告C.小说D.请示

3.会议组织的首要环节是（）

A.确定会议议题B.安排会议时间

C.选择会议地点D.通知参会人员

4.行政主管在安排工作时应遵循的原则是（）

A.因人而异B.因事设人C.随意安排D.按资排辈

5.档案管理的基本要求是（）

A.完整、准确、安全B.美观、大方、实用

C.随意、便捷、高效D.必威体育官网网址、复杂、有序

6.行政沟通的主要目的是（）

A.传递信息B.增进感情C.避免冲突D.展示权力

7.行政费用预算编制的基础是（）

A.历史数据B.领导意愿C.随机估算D.市场行情

8.行政主管对下属的考核重点是（）

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.人际关系

9.行政后勤工作的特点不包括（）

A.服务性B.复杂性C.独立性D.琐碎性

10.行政制度建设的关键是（）

A.制度的制定B.制度的执行C.制度的宣传D.制度的修改

多项选择题（每题2分，共10题）

1.行政主管的职责包括（）

A.组织协调B.人员管理C.行政管理D.业务指导

2.行政公文的特点有（）

A.法定性B.规范性C.时效性D.随意性

3.会议组织的要素有（）

A.会议主题B.会议时间C.会议地点D.参会人员

4.行政沟通的方式有（）

A.口头沟通B.书面沟通C.电子沟通D.非语言沟通

5.档案管理的内容包括（）

A.档案收集B.档案整理C.档案保管D.档案利用

6.行政费用控制的方法有（）

A.预算控制B.审批控制C.审计控制D.随意控制

7.行政主管对下属的激励方式有（）

A.物质激励B.精神激励C.职业发展激励D.惩罚激励

8.行政后勤工作的主要内容有（）

A.物资采购B.车辆管理C.环境卫生D.安全保卫

9.行政制度建设的原则有（）

A.合法性B.合理性C.可行性D.稳定性

10.行政工作的基本方法有（）

A.调查研究B.目标管理C.协调沟通D.经验主义

判断题（每题2分，共10题）

1.行政工作只是简单的事务性工作，不需要专业知识。（）

2.行政公文可以不遵循固定的格式。（）

3.会议组织只需要安排好时间和地点就行。（）

4.行政沟通只需要上级对下级传达信息。（）

5.档案管理只需要保管好档案，不需要利用。（）

6.行政费用预算编制可以随意进行。（）

7.行政主管对下属的考核只看工作业绩。（）

8.行政后勤工作不重要，可以随意安排人员。（）

9.行政制度一旦制定就不能修改。（）

10.行政工作需要不断学习和创新。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政主管的主要工作内容。

行政主管主要负责组织协调行政事务，包括人员管理、制度建设、会议安排、文件处理、后勤保障等，还要进行行政费用控制和沟通协调工作。

2.行政公文写作有哪些要求？

要求具有法定性、规范性、时效性。格式规范，语言准确、简洁、庄重，内容真实、明确，符合政策法规和工作实际。

3.如何做好会议组织工作？

首先确定会议议题、时间、地点和参会人员，做好会议通知。会议中做好记录和服务，会后落实会议决议，跟进相关工作。

4.行政费用控制的意义是什么？

能合理使用资金，提高资金使用效率，避免浪费，保证行政工作正常开展，增强企业或组织的经济效益和竞争力。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论行政主管在团队建设中的作用。

行政主管可通过合理分工发挥成员优势，营造良好氛围增强凝聚力。激励成员提升积极性，协调关系减少冲突，促进团队高效运作。

2.谈谈行政制度建设对企业发展的重要性。

行政制度为企业管理提供规范和准则，保障工作有序开展，提高效率。能明确职责，减少内耗，增强员工归属感和忠诚度，利于企业长远发展。

3.如何提高行政工作效率？

可运用科学方法，如目标管理明确任务。合理安排时间和人员，加强沟通协作，简化流程，利用信息技术提高办公自动化水平。

4.分析行政后勤工作面临的挑战及应对策略。

挑战有事务