人资专员岗位职责.pdfVIP

人资专员岗位职责

人资专员岗位职责（精选11篇）

在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定

岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才

是有效的呢？下面是店铺收集整理的人资专员岗位职责（精选11篇），

欢迎大家分享。

人资专员岗位职责1

1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求

信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等

工作；

2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转

正评估、离职手续办理等

3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出

及汇缴业务；

4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，

避免不必要的流失；

5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名

册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、

人事异动台账等

人资专员岗位职责2

1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清

洗、反馈。

3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资

料库。

5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6.协助上级进行其他事宜处理

人资专员岗位职责3

1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增

加员工团队归属感；

5、领导安排的其他工作；

人资专员岗位职责4

1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进

办理等工作；

3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

5、协助部门经理完成其他人事工作。

人资专员岗位职责5

1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘

计划并按计划推进各项招聘工作

2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，

对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

5、劳务公司的考核、激励、关系维护

6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人

才库

7、校企合作与实习生管理

人资专员岗位职责6

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度

与工具，并不断进行优化；

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合

理有效的建议；

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和

福利调查；

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估

和完善；

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人资专员岗位职责7

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督

各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制

定和完善人力资源管理制度；

3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队

建设；

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落

地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

人资专员岗位职责8

1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、

流程、系统落地，并合理提出优化方案；

2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金

及时、准确发放；

3.负责绩效培训、员工绩效答疑