吉林建筑大学《人力资源管理沙盘模拟实训》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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吉林建筑大学《人力资源管理沙盘模拟实训》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？（）

A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化

2、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的绩效考核结果应用？（）

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理

3、在员工培训中，培训需求分析是确保培训有效性的关键。以下哪种方法可以用于培训需求的组织分析？（）

A.问卷调查B.绩效评估C.面谈D.观察

4、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.核心加选择型弹性福利计划

B.套餐式弹性福利计划

C.积分型弹性福利计划

D.附加型弹性福利计划

5、在员工的职业生涯发展受阻时，企业可以提供一定的支持和帮助。以下哪种支持方式更有助于员工突破职业瓶颈？（）

A.提供晋升机会

B.调整工作岗位

C.进行职业培训

D.以上都是

6、当企业面临经济衰退和业务萎缩时，以下哪种人力资源成本控制策略更能帮助企业渡过难关？（）

A.裁员降薪B.减少培训投入C.优化福利结构D.以上都是

7、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

8、在员工的工作时间管理方面，以下哪种工时制度更能适应不同岗位的工作特点和员工需求？（）

A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.弹性工时制

9、在员工的薪酬结构设计中，以下哪种薪酬构成部分更能起到长期激励的作用，留住核心人才？（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.股票期权

10、在员工的工作压力管理中，以下哪种方法更有助于员工缓解长期的工作压力？（）

A.定期的团队建设活动

B.提供心理咨询服务

C.优化工作流程

D.以上都是

11、在进行员工激励时，以下哪种激励理论强调工作环境和条件对员工积极性的影响？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

12、在员工绩效辅导过程中，以下哪种辅导方式更能帮助员工提升能力和改进绩效？（）

A.指令式辅导B.教练式辅导C.授权式辅导D.批评式辅导

13、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？（）

A.个人发展受限

B.薪酬待遇不满

C.工作压力过大

D.家庭原因

14、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源需求的数量和质量的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

15、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？（）

A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述

16、在工作分析中，明确工作职责和工作流程对于提高工作效率至关重要。对于一个跨部门的项目团队，以下哪种工作分析方法更适用？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

17、人力资源管理中，为了促进员工的知识共享和创新，以下哪种组织氛围和文化更有利于实现这一目标？（）

A.开放包容B.竞争激烈C.层级分明D.稳定保守

18、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？（）

A.过往业绩

B.学习能力

C.工作经验

D.专业技能

19、在人力资源管理的人员调配中，以下哪种调配方式更能充分发挥员工的优势和潜力？（）

A.晋升调配B.平级调配C.降职调配D.临时调配

20、在员工的福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.套餐式福利

B.积分式福利

C.自选式福利

D.以上都是

二、简答题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）分析在企业进行人力资源管理员工情绪管理时，人力资源管理如何及时发现和疏导员工的不良