2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1110）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下哪项是劳动关系的核心特征？

A.经济性与人身性的双重属性

B.平等性与隶属性的双重属性

C.自愿性与强制性的双重属性

D.有偿性与无偿性的双重属性

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是平等性与隶属性的双重属性。平等性体现在劳动合同订立时双方地位平等；隶属性体现在劳动关系存续期间劳动者需服从用人单位管理。其他选项中，A为劳动报酬的特征，C、D不符合劳动关系本质属性。

根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其他选项不符合法律规定。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会是协商代表，管理层无最终决定权，劳动行政部门负责审查备案。

劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年。其他选项不符合法律规定。

用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限或无固定期限合同试用期不超过6个月。

以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

答案：C

解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。其他选项均属于法定补偿情形。

劳动保障监察的主体是（）。

A.工会组织

B.用人单位

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：C

解析：《劳动保障监察条例》第3条规定，劳动保障监察由县级以上人民政府劳动行政部门实施。工会是监督主体，仲裁委负责争议裁决。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C

解析：《社会保险法》第86条规定，欠缴社会保险费的滞纳金为日万分之五。其他比例不符合法律规定。

以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。工作地点、劳动报酬、社会保险均为必备条款。

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年且劳动者提出要求的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动关系协调师的核心职责包括（）。

A.指导用人单位制定劳动规章制度

B.参与集体协商并起草集体合同

C.处理劳动争议调解与仲裁

D.为劳动者提供劳动法律诉讼代理

答案：ABC

解析：劳动关系协调师的职责包括制度制定、集体协商、争议调解等（《劳动关系协调师国家职业标准》）。诉讼代理属于律师或法律工作者职责，非协调师核心职责。

以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期被以“不胜任工作”为由解除合同

B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力后被解除合同

C.用人单位未提前30日通知劳动者即解除无过失性辞退

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同

答案：AB

解析：《劳动合同法》第42条规定，孕期女职工、因工致残丧失劳动能力者不得被无过失性辞退或经济性裁员。C项未提前通知属程序瑕疵，可通过支付代通知金补正；D项属合法解除。

集体协商的主要内容包括（）。

A.劳动报酬标准及调整机制

B.工作时间与休息休假

C.职业技能培训

D.用人单位经营战略

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第8条规定，集体协商内容涵盖劳动报酬