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企业人力资源管理师薪税师方向模拟面试题

一、单选题（每题1分，共10题）

1.在个人所得税专项附加扣除中，下列哪项不符合子女教育扣除的条件？

A.子女在境内接受全日制学历教育

B.子女在境外接受非学历性教育

C.父母一方直接支付子女教育费用

D.子女在境内接受非全日制学历教育

2.企业为员工缴纳的补充医疗保险费，在企业所得税税前扣除时，以下说法正确的是？

A.全部计入工资薪金支出

B.最多按员工工资总额的5%扣除

C.仅允许扣除基本医疗保险费的部分

D.不允许税前扣除

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于经济性裁员？

A.企业濒临破产进行重整

B.企业生产经营发生严重困难

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D.用人单位单方面解除劳动合同

4.在薪酬结构设计时，以下哪项不属于固定薪酬的组成部分？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.年终奖

5.企业因员工违纪解除劳动合同，但未支付经济补偿，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.员工月工资的两倍

D.员工月工资的三倍

6.个人所得税专项附加扣除中，赡养老人扣除的标准是？

A.每位老人每月2000元

B.每位老人每月3000元

C.独生子女每月2000元，非独生子女分摊不超过每月2000元

D.每位老人每月5000元

7.企业为员工购买的商业健康险，其税前扣除限额是？

A.每年不超过12000元/人

B.每年不超过24000元/人

C.每年不超过36000元/人

D.不允许税前扣除

8.在绩效考核中，以下哪种方法不属于行为锚定评分法（BARS）？

A.将工作行为划分为若干等级

B.为每个等级提供具体的行为描述

C.由专家对行为进行评分

D.使用强制分布法

9.企业因员工违反劳动纪律解除劳动合同，但未提前30天通知，需支付？

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.工会意见

D.补充保险

10.个人所得税专项附加扣除中，继续教育扣除的标准是？

A.每年不超过12000元

B.每年不超过24000元

C.每年不超过36000元

D.每年不超过48000元

二、多选题（每题2分，共5题）

1.在个人所得税专项附加扣除中，以下哪些项目属于专项附加扣除范围？

A.子女教育

B.继续教育

C.住房贷款利息

D.赡养老人

E.大病医疗

2.企业为员工缴纳的社会保险费，在企业所得税税前扣除时，以下哪些说法正确？

A.基本养老保险费允许扣除

B.补充医疗保险费允许扣除

C.失业保险费允许扣除

D.工伤保险费不允许扣除

E.生育保险费允许扣除

3.在劳动合同解除时，以下哪些情形属于用人单位需支付经济补偿？

A.员工主动辞职

B.用人单位破产重整

C.用人单位转产

D.员工严重违纪

E.用人单位生产经营发生严重困难

4.企业薪酬结构中，以下哪些属于浮动薪酬的组成部分？

A.绩效奖金

B.加班费

C.年终奖

D.补贴

E.股票期权

5.在个人所得税专项附加扣除中，以下哪些条件需同时满足才能享受赡养老人扣除？

A.父母年满60周岁

B.子女年满18周岁

C.父母无劳动能力

D.父母与子女共同居住

E.父母收入低于当地最低生活保障线

三、判断题（每题1分，共10题）

1.企业为员工缴纳的补充养老保险费，在企业所得税税前扣除时，最多按员工工资总额的5%扣除。（正确/错误）

2.个人所得税专项附加扣除中，大病医疗费用需自行申报扣除。（正确/错误）

3.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，需提前30天通知员工。（正确/错误）

4.企业为员工缴纳的商业健康险，其税前扣除限额为每年不超过12000元/人。（正确/错误）

5.在绩效考核中，强制分布法属于行为锚定评分法（BARS）的一种。（正确/错误）

6.个人所得税专项附加扣除中，继续教育扣除的标准为每年不超过12000元。（正确/错误）

7.企业因员工严重违纪解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（正确/错误）

8.在个人所得税专项附加扣除中，赡养老人扣除需父母与子女共同居住。（正确/错误）

9.企业为员工缴纳的失业保险费，在企业所得税税前不允许扣除。（正确/错误）

10.在劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形仅限于经济性裁员。（正确/错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述个人所得税专项附加扣除的申报流程。

2.简述企业在设计薪酬结构时应考虑的因素。

3.简述经济性裁员的法律规定及程序。

4.简述企业在缴纳社会保险费时应注意的事项。

五、案例分析题（每题