提高员工责任心和积极性.pptVIP

;;;第一部分：职业人;什么叫职业人;新时代对职业人的界定;以客户为中心的涵义;以客户为中心;提问;职业人是可以设计、规划自己职业生涯的人;个人眼中的成功阶梯与马斯洛需要构造图;生理需求

工资；其他利益

安全需求

就业保障

病假工资

养老金计划

足够的休息

公平

生理安全等;社交需求

归属感，友好的和对自己有协助的同事、上级。

尊重需求

受到上级和管理人员的认同、表扬

获得转岗或升职

成就需求

自我实现，令人满意的、有趣的、可以大展拳脚的工作。;对马斯洛层次的理解;提问;第二部分：职业素养;显性素养;显性素养;提问;隐性素养;职业道德;;职业态度;服从分派;积极积极;踏实勤奋;尽职尽责;学无止境;企业是什么场所;应对目前形势的措施;树立坚定的目的;3.职业生涯规划

3.1应考虑的原因

3.1.1自身基本状况：性别、年龄、智商、情商、爱好、爱好、专长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康状况、经验、教育水平等等。

3.1.2外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所在单位的需求;3.2基本的环节

3.2.1自我定位自己懂得

例:橱窗分析法

他人不懂得他人懂得;3.2.2机会的评估

3.2.3生涯目的和路线的设定

a.目的建立在最佳才能、最优性格、最大优势及最有利的内外条件上。

b.你的职业目的必须是你所在的组织需要的、倡导的。

c.目的必须切实可行

d.目的要集中.

e.目的要详细化，要可以量化。

f.个人目的要与家庭目的、个人健康目的一致。

g.注意长期目的、中期目的和短期目的的有机结合。;例：V字路线的设定;3.2.4生涯的方略实行

确定职业目的后要制定和实行方略来保证目的，如：怎样提高自己的综合素质？怎样提高自己的技能？怎样弥补局限性？怎样发明机会？

3.2.5反馈与修正

在目的的实行中不停自我反省，并根据反馈修订目的;

积极的态度

积极的行动;积极的态度

踏踏实实的工作决心;积极的态度

树立好的个人形象（品牌）;积极的态度

良好的沟通;积极的态度

;积极的态度

;积极的行动

充斥激情的投入工作;???极的行动

提高自己的使用价值;积极的行动

把工作变成乐趣;积极的行动

努力营造一种友好、向上的团体;;怎样提高员工责任心和积极性;员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义;员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义;员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义;调动员工积极性具有重要意义

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