高新技术协会福利制度废止及管理.pdfVIP

薪酬福利制度

为加强中关村高新技术企员工薪酬支付的的科学化和规范化管理，制

定本制度。该制度适合在处工作的全体员工。

一、工资体系

(一)全体员工薪酬体系如下：

1、岗位工资；

2、效益工资；

(二)薪酬管理

1、工资考勤计算周期为当月的1日至当月的最后一日，事假等涉及的日工

资为月工资/22.5天。

2、员工薪酬的和扣除，适用处员工考核考勤管理、职责管理

和薪酬管理的相关规定。

3、员工领取薪酬、报销费用，应符合财务管理的相关规定。

4、工资按月，发薪日为次月的5日，遇节假日时可顺延至节假日后第

一个工作日。

(三)岗位工资

1、岗位工资按职位确定，其额度如下：

(1)副长1500元；

(2)长助理1500元；

(3)部门主管1200元；

(4)部门职员1000元。

Salary,welfareand

rewardsystem

Thissystemisformulatedinordertostrengthenthescientificandstandardizedmanagementof

employeesalarypaymentofZhongguancunHigh-techEnterpriseAssociation.Thissystemissuitablef

orallemployeesworkinginthesecretariatoftheassociation.

1.Wagesystem

(1)Thesalarysystemforallemployeesi

sasfollows:

1.Jobsalary;

2.Effectivewages;

(2)Salary

management

1.Thesalaryandattendancecalculationperiodisfromthe1stofthemonthtothelastdayofthe

month.Thedailysalaryinvolvedinalleave,etc.isthemonthlysalary/22.5days.

2.Thepaymentanddeductionofemployeesalariesshallbesubjecttotherelevantregulationson

employeeassessmentandattendancemanagement,responsibilitymanagementandsalary

managementoftheAssociationSecretariat.

3.Whenemployeesreceivesalariesandreimburseexpenses,theyshouldcomply