2025年菏泽市定陶县辅警招聘考试题库(必刷500题）及答案详解1套.docxVIP

2025年菏泽市定陶县辅警招聘考试题库(必刷500题）

第一部分单选题(400题)

1、如果今天是星期五，那么三天后是星期几？

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】：D

【解析】如果今天是星期五，那么三天后是星期一加三天，即星期四。

2、下列不属于职能型组织结构特点的是（）。

A.各职能机构往往不能很好的配合，横向联系差

B.能充分发挥职能机构的专业管理作用

C.对环境发展变化的适应性较差

D.主管人员在其管辖范围内，有绝对或完全的管理权

【答案】：D

【解析】职能型组织结构是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。能充分发挥职能机构的专业管理作用，但各职能机构往往不能很好的配合，横向联系差，并且对环境发展变化的适应性较差。而主管人员在其管辖范围内有绝对或完全的管理权是直线型组织结构的特点，不是职能型组织结构的特点。所以不属于职能型组织结构特点的是主管人员在其管辖范围内有绝对或完全的管理权。

3、一个数的三分之十一是33，这个数是多少？

A.22

B.23

C.24

D.25

【答案】：C.24

【解析】设这个数为x，则x*(3/11)=33，解得x=33*11/3=121，四舍五入为24

4、下列不属于市场经济共同特征的是（）。

A.市场经济是一种自主经济

B.市场经济是平等的经济

C.市场经济是竞争经济

D.市场经济是限制性经济

【答案】：D

【解析】市场经济的特征有自主、平等、竞争等。而它鼓励自由竞争，并非限制性经济，所以不属于市场经济共同特征的是市场经济是限制性经济。

5、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。

6、氧化铁（Fe2O3）的颜色是什么？

A.红棕色

B.黑色

C.白色

D.黄色

【答案】：A

【解析】氧化铁通常呈红棕色。

7、2020年9月2日，世界知识产权组织发布《2020年全球创新指数报告》，报告显示中国创新力排名为第14名，与上一年度相同，中国仍是全球创新指数排名前30名中唯一的（）经济体。

A.高收入

B.中等收入

C.低收入

D.无收入

【答案】：B

【解析】世界经济按收入水平通常划分为高收入、中等收入和低收入等不同类型。高收入经济体具备较为雄厚的经济基础、先进的技术和创新资源等优势，在创新能力上往往处于领先地位。低收入经济体则因经济发展水平较低，在创新投入、技术研发等方面存在诸多限制，创新能力普遍较弱。而中国在经济发展过程中，虽然人均收入水平处于中等行列，但在创新领域取得了显著成就。2020年9月2日世界知识产权组织发布的《2020年全球创新指数报告》显示，中国创新力排名为14名且与去年相同，是前30名中唯一的中等收入经济体，这体现了中国在经济发展水平未达到高收入阶段时，通过自身努力和合理政策推动，在创新方面取得了突出的成绩。所以该题应选择中等收入经济体这一选项。

8、甲市知识产权局局长乙多次接受申请人的宴请，收受巨额财物，并向申请人提供竞争企业的商业秘密，致使竞争企业利益受损，乙的行为构成（）。

A.滥用职权罪

B.失职罪

C.受贿罪

D.泄密罪

【答案】：C

【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件，结合题干中乙的行为进行分析。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。题干中未体现乙有逾越职权、不按规定处理公务并导致公共财产、国家和人民利益重大损失的行为，所以不构成滥用职权罪。失职罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行