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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）经典试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.汇源通集团2025年推行“人才数据湖”项目，其核心KPI是员工数字画像完整率。若某供电局需补齐3.2万名员工缺失字段，现有HRIS日均处理4200条，周末系统关闭，且法定节假日按国务院安排休息。若项目必须在2026年3月31日前完成，最迟启动日期为（）。

A.2025年11月12日??B.2025年11月19日??C.2025年11月26日??D.2025年12月3日

答案：B

解析：2026年3月31日为周二，倒推工作日。2025年11月19日至2026年3月31日共94个自然日，其中周末26天、元旦1天、春节3天，剩余65个工作日。65×4200=273000＞32000，满足。

2.根据《汇源通集团岗位价值评估3.0》，对“输电线路无人机巡检技师”进行付酬因素评分时，下列哪一项权重被下调最多（）。

A.工作环境风险??B.技能多样性??C.决策影响范围??D.财务影响

答案：A

解析：无人机替代人工登塔后，高空坠落风险显著降低，工作环境风险权重由15%调至8%。

3.集团2026届“南锋计划”管培生轮岗方案规定：每人须完成“电网—数字—市场”三段轮岗，但禁止连续两段在同一法人单位。若某生首段被分到广东电网佛山供电局，则第二段可去（）。

A.佛山供电局信息中心??B.广东电网信息中心??C.深圳供电局??D.汇源通数字科技公司

答案：D

解析：A、B、C均隶属广东电网，违反“禁止连续同一法人”规则；D为集团直属，法人不同。

4.在组织敬业度调查时，发现“Q12”第7题得分骤降，该题是“我在工作中每天都有机会做我最擅长的事”。HRBP最应优先使用的干预工具是（）。

A.胜任力建模??B.工作再设计??C.绩效辅导??D.人才盘点

答案：B

解析：题干指向“人—岗—才”匹配度，工作再设计可快速释放员工优势。

5.集团《专家人才管理办法》规定，首席专家任期4年，年度考核为B档及以下即终止聘任。2022届首席专家李某2025年度考核为B?，其聘任终止日期为（）。

A.2025年12月31日??B.2026年1月1日??C.2026年2月28日??D.2026年6月30日

答案：A

解析：办法明确“考核结果发布当日即终止”，结果发布日为2025年12月31日。

6.根据《广东省工资支付条例》，汇源通安排员工在2026年春节期间加班，下列关于加班工资基数的说法正确的是（）。

A.不含绩效奖金??B.含上月绩效奖金??C.含全年一次性奖金分摊??D.含津贴补贴

答案：D

解析：条例明确加班工资基数包含“岗位工资+津贴补贴”，绩效奖金可不计。

7.集团e-HR系统上线“AI简历解析”模块，对社招岗位JD进行语义匹配时，采用的核心算法是（）。

A.Word2Vec??B.BERT+CRF??C.TF-IDF??D.LDA

答案：B

解析：需解决实体抽取（证书、年限、技能）与语义消歧，BERT+CRF效果最佳。

8.2026年校园招聘，集团首次引入“游戏化测评”，其中“虚拟电网抢修”关卡主要测量候选人的（）。

A.风险感知??B.合作偏好??C.认知灵活性??D.情绪调节

答案：C

解析：关卡随机掉落不同故障，需快速切换策略，对应认知灵活性。

9.某子公司2025年劳动纠纷仲裁败诉，需支付经济补偿金。根据集团《人工成本管理办法》，该笔支出应计入会计科目（）。

A.应付职工薪酬—辞退福利??B.营业外支出??C.管理费用—劳动保护费??D.管理费用—诉讼费

答案：A

解析：仲裁败诉形成的经济补偿属辞退福利范畴。

10.集团“十四五”人才规划提出“工程师红利”指标，其操作化定义是（）。

A.研发人员占比×专利密度??B.高技能人才占比×劳动生产率??C.硕博占比×技术成果转化率??D.工程师数量×人均营收

答案：B

解析：官方KPI公式为“高技能人才占比×劳动生产率”，突出“技能—产出”杠杆。

11.在构建岗位胜任力模型时，采用“行为事件访谈”BEI，访谈结束后的首要步骤是（）。

A.主题分析??B.编码??C.成立专家组??D.模型验证

答案：B

解析：BEI产出文本需先编码，才能提炼胜任力词条。

12.集团2026年内部人才市场规则：员工申请跨法人流动，须在原单位绩效最近两年为A或B+。该规则属于（