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职业经理人聘用协议标准版

前言

职业经理人作为企业经营管理的核心力量，其聘用与管理对于企业的稳健发展至关重要。一份权责清晰、内容完备的聘用协议，不仅是规范双方权利义务、保障企业与经理人合法权益的基础，更是构建互信、共赢合作关系的基石。本协议范本旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的框架，供企业在聘用职业经理人时参考。请注意，实际使用时，应根据企业具体情况、行业特点以及当地法律法规进行调整与完善，并建议咨询专业法律顾问的意见。

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职业经理人聘用协议

甲方（聘用单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（受聘人）：[经理人姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[经理人住址]

联系方式：[经理人联系电话]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，亟需专业管理人才提升运营效率与管理水平。

2.乙方具备担任甲方[目标职位，例如：总经理/副总经理/财务总监等]所需的专业知识、技能与管理经验，并愿意接受甲方的聘用。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任公司[具体职位名称，例如：总经理]职务。

2.直接上级：乙方工作向甲方[董事会/董事长/指定负责人]汇报。

3.主要职责：乙方应全面负责[例如：公司的日常经营管理工作、制定和实施公司发展战略、组织领导公司的生产经营活动、提升公司整体运营效益等]，具体职责详见本协议附件一《岗位职责说明书》（若有）。乙方应勤勉尽责，恪守诚信，以甲方利益最大化为原则履行岗位职责。

4.工作目标：甲方将根据公司发展战略和年度经营计划，与乙方协商确定年度及任期内的关键绩效指标（KPIs），作为乙方工作考核的重要依据。

二、聘用期限

1.本协议聘用期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.其中，试用期为[具体月数，不得违反法律法规规定]个月，自[起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、履职情况进行考核，考核合格者正式聘用，不合格者甲方有权解除本协议。

三、工作地点与时间

1.工作地点：乙方主要工作地点为甲方[主要办公地址]。因工作需要，乙方应服从甲方安排的合理出差或派驻。

2.工作时间：鉴于乙方担任管理岗位，实行弹性工作制度，但乙方应确保能有效履行岗位职责，保证工作时间和效率，遵守甲方关于工作时间的相关规定。

四、劳动报酬

1.薪酬构成：乙方的年度薪酬总额为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），该薪酬由基本工资、绩效奖金及其他福利构成。

*基本工资：每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），按月发放。

*绩效奖金：年度绩效奖金基数为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。绩效奖金根据甲方年度经营目标完成情况及乙方个人绩效考核结果确定，于次年[具体月份]前发放。具体考核办法由甲方另行制定并与乙方协商确认。

2.试用期工资：试用期工资按不低于本协议约定基本工资的[百分比，符合法律规定]%发放。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。

4.其他福利：乙方可享受甲方规定的各项福利待遇，如[例如：通讯补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假等]，具体标准按甲方相关制度执行。

五、工作条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方根据乙方岗位需要，为其提供必要的工作条件和办公资源。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、技术资料、财务数据、未公开的重大信息等。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制或利用甲方的商业秘密。

3.本必威体育官网网址义务不因本协议的终止而终止。

七、竞业限制

1.乙方在职期间，不得自营或为他人经营与甲方同类或有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

2.如甲方根据需要要求乙方在离职后承担竞业限制义务，则应另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准及违约责任。

八、知识产权

乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品、软件、数据库等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记手续。

九、双方的权利与义务

（一