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2025年餐饮业员工劳动合同协议三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮企业工作事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[填写餐饮企业全称]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]，联系电话：[填写电话]。

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写号码]，住址：[填写住址]，联系电话：[填写电话]。

第二条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同生效日期为[起始年]年[起始月]月[起始日]日，终止日期为[终止年]年[终止月]月[终止日]日。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄为止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同旨在完成[具体工作任务名称]工作，工作任务完成即合同终止。

第三条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方[具体部门，如：厨房/前厅]担任[具体岗位名称，如：厨师/服务员]职务。

2.乙方的工作职责主要包括：[详细描述岗位主要职责，如：负责菜品制作与出品、遵守食品安全操作规范、维护餐厅清洁卫生、提供优质顾客服务等]。

3.甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第四条工作地点

乙方的工作地点为甲方位于[省][市][区][详细地址]的餐饮经营场所。甲方因经营需要调整工作地点的，应提前[具体天数，如：十五日]通知乙方，并征得乙方同意。

第五条工作时间与休息休假

1.乙方执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[综合计算工时工作制]乙方的工作时间以[具体周期，如：四周]为周期综合计算，平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息休假权利。

[不定时工作制]乙方工作时间不受标准工时限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。甲方应保障乙方的总休息时间。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排乙方加班的，应遵守国家有关劳动保障法律法规，并依法支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请休年休假、婚假、产假、丧假等假期，应按甲方规定提前申请并获得批准。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：[明确工资组成部分，如：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费等]。

2.乙方月工资标准为人民币[填写具体数额]元（大写：[填写大写数额]）。

3.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[具体日期，如：十日]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户行：[填写开户行]，户名：[填写户名]，账号：[填写账号]。

4.乙方在甲方工作满[具体年限，如：一年]的，享有[具体金额或比例]的全勤奖。

5.乙方业绩达到甲方规定标准的，可享受绩效奖金，奖金计算方法及发放办法按照甲方规章制度执行。

6.乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按国家规定支付加班费。加班费计算基数为[明确计算基数，如：乙方本人正常工作时间工资]，具体支付标准如下：法定节假日加班工资为工资的[具体倍数]倍，休息日加班工资为工资的[具体倍数]倍。

7.乙方在甲方领取的工资已包含甲方提供的[具体福利，如：免费工作餐、员工折扣等]，除非另有约定。

第七条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.[可选]甲方自愿为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及账户信息按照相关规定执行。

3.甲方为乙方提供[具体福利，如：免费工作餐、节日福利发放、每年一次健康体检等]。

第八条劳动保护与职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如厨师的高温防护、服务员的防滑鞋等）。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，并建立相关规章制度。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

第九条规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理规定》等。

2.甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示或告知。

第十条劳动纪律与奖惩