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拓展培训课程效果评估考试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

要求：请根据题意选择最符合的答案。

1.在拓展培训中，团队盲点是指团队成员中未意识到的（）。

A.个人优缺点

B.团队沟通障碍

C.领导风格问题

D.资源分配不均

2.某拓展训练项目要求团队成员在限时内完成一项复杂任务，最可能培养的核心能力是（）。

A.创新思维

B.时间管理能力

C.协作能力

D.抗压能力

3.在评估拓展培训效果时，行为观察法通常通过（）收集数据。

A.问卷调查

B.面试访谈

C.观察记录

D.成本核算

4.中国企业拓展培训中常见的破冰活动不包括（）。

A.七彩绳结

B.信任背摔

C.沙漠寻宝

D.商业模拟

5.某公司拓展培训后员工反馈活动难度过高，可能反映的问题是（）。

A.活动设计脱离实际

B.员工团队凝聚力强

C.培训目标不明确

D.培训师资经验不足

6.在评估拓展培训对团队协作的影响时，关键指标是（）。

A.员工满意度

B.任务完成效率

C.冲突解决质量

D.培训成本控制

7.某拓展项目通过盲人方阵训练，主要锻炼的是（）。

A.沟通能力

B.领导力

C.资源整合能力

D.决策能力

8.评估拓展培训效果时，柯氏四级评估模型中最高层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

9.在中国传统文化背景下，拓展培训中集体决策的难点通常是（）。

A.民主氛围不足

B.个人主义倾向

C.规则执行严格

D.创新思维活跃

10.某拓展培训项目后员工普遍反映活动形式单一，可能存在的问题是（）。

A.培训内容缺乏深度

B.培训师资专业性强

C.培训时间过长

D.培训场地设施好

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

要求：请根据题意选择所有符合的答案。

1.拓展培训中常用的心理测量工具包括（）。

A.团队角色测试

B.人格特质问卷

C.冲突风格量表

D.沟通能力测评

2.在评估拓展培训效果时，360度反馈法的优势是（）。

A.数据全面

B.成本较低

C.客观性强

D.实施简单

3.中国企业拓展培训中常见的文化融合活动包括（）。

A.传统游戏竞技

B.跨部门合作项目

C.企业文化案例研讨

D.社区公益实践

4.某拓展培训项目后员工反馈活动内容与工作脱节，可能的原因是（）。

A.活动设计脱离实际

B.培训目标不明确

C.员工参与度低

D.培训师资经验不足

5.在评估拓展培训对领导力的影响时，可关注的指标包括（）。

A.决策质量

B.沟通效率

C.团队信任度

D.创新能力

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

要求：请判断下列陈述是否正确。对的打√，错的打×。

1.拓展培训中角色扮演属于行为层评估内容。（×）

2.中国企业在拓展培训中更重视竞争性活动设计。（×）

3.某拓展项目通过高空断桥训练主要锻炼心理承受能力。（√）

4.拓展培训中团队契约的制定属于反应层评估内容。（×）

5.评估拓展培训效果时，员工满意度是唯一重要指标。（×）

6.在中国传统文化背景下，拓展培训中集体决策更依赖领导权威。（√）

7.某拓展项目通过信任背摔训练主要锻炼沟通能力。（×）

8.评估拓展培训效果时，柯氏四级评估模型中学习层是最高层级。（×）

9.中国企业在拓展培训中更重视理论讲解环节。（×）

10.某拓展项目通过盲人方阵训练主要锻炼资源整合能力。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，计20分）

要求：请根据题意简要回答。

1.简述拓展培训中团队角色测试的主要作用。

（提示：需结合中国企业团队特点说明）

2.解释行为观察法在评估拓展培训效果时的具体步骤。

3.拓展培训中常见的文化冲突有哪些表现？如何应对？

4.评估拓展培训效果时，如何平衡短期反馈与长期影响的关系？

五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）

要求：请根据案例材料回答问题。

案例一：

某制造企业组织了为期两天的户外拓展培训，项目包括高空断桥信任背摔等高难度活动。培训后员工普遍反馈活动刺激性太强，与工作关联度低，同时部分员工因心理压力过大导致抵触情绪。

问题：

（1）分析该案例中可能存在的问题；

（2）提出改进建议。

案例二：

某互联网公司组织了跨部门拓展培训，项目设计包括团队寻宝项目协作等。培训后数据显示员工协作效率提升20%，但各部门负责人反映活动规则过于复杂，影响了实际工作场景的模拟。

问题：

（1）分析该案例中可能存在的问题；

（2）提出改进建议。

六、论述题（1题，15分）

要求：请根据题意深入论述。

结合中国企业文化和团队特点，论述如何设计更有效的拓展培训