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员工录用的管理规定
总则
为规范员工的录用工作，明确录用双方的权责，特制定本规定。
公司本着量才适用、择优录取的原则，公开、公平、公正地进行人员录用程序，为公司延揽适用的人才。
行政人事部负责录用工作的实施，用人部门协助执行。
录用前的告知义务
员工在入职前，必须如实告知其真实履历，身体状况、教育状况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。
如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。
员工入职前，行政人事部如实告知其入职条件、工作职责、工作地点
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