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2025年广东法院广东劳动仲裁委关于审理劳动争议案件会议纪要

2025年广东法院、广东劳动仲裁委关于审理劳动争议案件会议纪要

为公正、高效处理劳动争议案件，统一劳动争议案件的裁判标准和执法尺度，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会于2025年[具体日期]在[具体地点]召开了关于审理劳动争议案件的联席会议。会议就劳动争议案件审理中存在的若干问题进行了深入讨论，形成以下纪要内容：

一、劳动关系的认定

1.新业态用工劳动关系的认定

随着新业态经济的快速发展，对于依托互联网平台就业的新就业形态劳动者与平台企业之间劳动关系的认定，应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考量劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动报酬计算方式及支付周期、劳动者是否需要遵守平台企业规章制度等因素。

如果平台企业对劳动者进行较强程度的劳动管理，劳动者的劳动过程基本受平台企业控制，劳动报酬由平台企业按固定周期支付，且劳动者需遵守平台企业的考勤、奖惩等规章制度，则可以认定双方存在劳动关系。例如，某外卖平台要求骑手每天必须在线一定时长，按照平台的派单指令完成配送任务，每月固定时间发放工资，且对骑手的配送超时、客户投诉等行为进行罚款，这种情况下，骑手与平台企业之间可能构成劳动关系。

反之，如果平台企业对劳动者的管理较为松散，劳动者对工作时间、工作量有较大的自主决定权，劳动报酬根据完成的业务量即时结算，则一般不宜认定双方存在劳动关系。

2.关联企业混同用工时劳动关系的认定

当存在关联企业混同用工的情形时，劳动者与哪个企业建立劳动关系，应当结合劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作地点、工作内容等因素综合判断。

如果劳动者与其中一家关联企业签订了书面劳动合同，且该企业为劳动者支付工资、缴纳社会保险，劳动者主要在该企业的工作场所工作，接受该企业的管理，则一般认定劳动者与该企业存在劳动关系。但如果存在多个关联企业交叉使用劳动者，难以区分劳动者实际与哪个企业建立劳动关系的，可根据劳动者的主张，由一家关联企业或多个关联企业共同承担用人单位的责任。例如，A公司和B公司为关联企业，劳动者小张与A公司签订了劳动合同，但实际工作中，小张同时为A公司和B公司提供劳动，工资有时由A公司发放，有时由B公司发放，社会保险由A公司缴纳。在这种情况下，如果小张主张与A公司存在劳动关系，且有证据证明其主要工作是为A公司服务，则可以认定小张与A公司存在劳动关系；如果小张认为A公司和B公司应共同承担责任，且有证据证明两家公司混同用工的事实，则可以判决A公司和B公司共同承担用人单位的责任。

二、劳动合同的订立

1.未签订书面劳动合同二倍工资的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下项目：

（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

例如，劳动者小李月工资为5000元，另有季度奖根据业务完成情况发放。在计算小李未签订书面劳动合同二倍工资时，应以5000元为计算基数，不包括季度奖。

用人单位因不可抗力等客观原因导致未能及时与劳动者签订书面劳动合同的，应在不可抗力消除后及时与劳动者补签书面劳动合同，可不支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但用人单位应提供充分证据证明不可抗力的存在及对签订劳动合同的影响。

2.书面劳动合同的补签和倒签

用人单位与劳动者补签书面劳动合同，能够证明补签行为是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形的，应认定补签的劳动合同有效。补签劳动合同的日期早于实际用工日期的，视为倒签劳动合同。

如果倒签劳动合同的期限覆盖了未签订书面劳动合同的期间，且劳动者没有证据证明倒签劳动合同存在欺诈、胁迫等情形的，用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但如果劳动者有证据证明倒签劳动合同并非其真实意思表示，是用人单位强迫其签订的，则用人单位仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

三、劳动合同的履行和变更

1.用人单位单方调岗的合法性判断

用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，属于用人单位的用工自主权，但该调岗行为应当具有合理性。判断用人单位单方调岗是否合理，应当考虑以下因素：

（1）调岗是否基于用人单位生产经营的客观需要，如企业业务转型、生产流程调整等；

（2）调岗后劳动者的工资待遇是否降低；

（3）调岗是否对劳动者的工作和生活造成明显不利影响，如工作地点的变更是否超出合理范围；

（4）调岗是否符合劳