2025年特许金融分析师人力资本管理：员工健康、安全与福祉专题试卷及解析.pdf

2025年特许金融分析师人力资本管理：员工健康、安全与福祉专题试卷及解析1

2025年特许金融分析师人力资本管理：员工健康、安全与

福祉专题试卷及解析

2025年特许金融分析师人力资本管理：员工健康、安全与福祉专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资本管理中，员工福祉（Wellbeing）的核心内涵是什么？

A、仅指员工的身体健康状况

B、涵盖身体、心理、社交和财务等多维度的整体健康状态

C、主要关注员工的工作满意度和薪酬水平

D、等同于员工福利（Benefits）的代名词

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工福祉是一个综合性概念，超越了传统的身体健康范畴，

包括了心理、社交、财务等多个维度的健康状态。选项A过于狭隘，只关注了身体层

面；选项C将福祉等同于工作满意度和薪酬，忽略了其他重要维度；选项D混淆了福

祉与福利的概念，福利是公司提供的具体待遇，而福祉是更广泛的员工状态。知识点：

员工福祉的多维度定义。易错点：容易将福祉与福利或单一健康指标混淆。

2、根据世界卫生组织的定义，职业健康与安全管理体系（OHSMS）的首要目标是

什么？

A、最大化企业生产效率

B、预防和减少工作相关的伤害、疾病和死亡

C、降低企业运营成本

D、提升员工薪酬福利水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）都将职业

健康与安全管理体系的核心目标定位在保护劳动者，预防因工作导致的伤害、疾病和死

亡。选项A、C、D虽然可能是实施OHSMS后带来的积极影响，但并非其首要或核心

目标。知识点：OHSMS的核心目标。易错点：容易将OHSMS的衍生效益（如提高效

率、降低成本）与其根本目标混淆。

3、在金融行业，高压工作环境最可能对员工心理健康造成的主要负面影响是？

A、肌肉骨骼疾病

B、职业倦怠（Burnout）

C、听力损伤

D、化学中毒

【答案】B

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【解析】正确答案是B。金融行业以高强度、高压力、长时工作著称，这种环境最直

接和普遍的心理健康影响是职业倦怠，表现为情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低。

选项A、C、D更多与特定的物理或化学危害相关，而非金融行业典型的心理压力源。

知识点：职业压力源与心理健康问题。易错点：未能准确区分不同行业特有的主要健康

风险。

4、企业推行弹性工作制（FlexibleWorkArrangements）对员工福祉的主要积极影

响在于？

A、强制增加员工工作时间

B、帮助员工更好地平衡工作与个人生活

C、减少员工之间的沟通

D、降低员工的薪酬水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。弹性工作制，如弹性工作时间、远程办公等，核心优势在

于给予员工更多自主权来安排工作与生活，从而有助于实现工作与生活的平衡，减轻压

力，提升福祉。选项A、D与弹性工作制的初衷相悖；选项C虽然是潜在挑战，但并非

其主要积极影响，且可通过有效管理缓解。知识点：弹性工作制与员工福祉的关系。易

错点：只看到弹性工作制可能带来的管理挑战，而忽略了其对员工福祉的核心价值。

5、从人力资本投资回报率（ROI）角度看，投资于员工心理健康项目的主要依据

是？

A、完全出于企业的社会责任感，不追求经济回报

B、可以降低因心理问题导致的缺勤率、离职率，并提升生产率

C、主要是为了遵守政府的强制性法规

D、投资回报率极低，几乎没有经济价值

【答案】B

【解析】正确答案是B。投资员工心理健康并非纯粹的慈善行为，而是有明确经济

回报的人力资本投资。通过改善心理健康，可以有效减少病假缺勤、人才流失，并提高

员工的工作效率和创造力，从而带来正向的ROI。选项A、D低估了其经济价值；选

项C中，虽然可能有法规要求，但驱动企业主动投资的主要是经济和绩效考量。知识

点：员工心理健康投资的经济逻辑。易错点：将员工福祉投资视为纯成本中心而非价值

中心。

6、在