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2025年员工着装管理制度汇编

目录

1.着装管理制度包括哪些

2.着装管理制度处罚规定

3.着装管理制度细则

4.员工着装管理制度

包括哪些

员工着装管理制度旨在维护公司形象，提升团队精神，并确保工作场所的整洁和专业。以下是该制度所涵盖的主要内容：

1.工作服：所有员工需穿着统一的工作服，除非在特定场合或特殊工作中有特别规定。

2.个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，着装清洁，无异味。

3.穿着规范：禁止穿着过于休闲、暴露或有争议性的服装。

4.配饰：配饰应简洁大方，不得影响工作效率或安全。

5.个性化装饰：允许适度的个性化装饰，但不得过于夸张，影响公司形象。

处罚规定

1.违反着装规定的员工，首次将收到口头警告，记录在个人档案中。

2.第二次违规，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。

3.若连续三次违规，人力资源部门将进行面谈，可能影响年度评估及晋升机会。

4.对于严重违反着装规定的行为，如穿着不雅或影响他人工作，公司将有权立即暂停其工作，直至改正。

细则

1.工作服发放：新入职员工在一周内将获得工作服，更换周期由人力资源部根据磨损情况决定。

2.特殊场合：如参加公司活动、客户会议等，需按通知要求着装。

3.穿着检查：每周一进行全公司范围的着装检查，其他时间由直接上级进行随机抽查。

4.申诉程序：员工对着装规定有疑问或不满，可向人力资源部提出，将进行公平处理。

5.安全考量：在特定岗位，如工厂生产线，员工必须遵守额外的安全着装规定，如佩戴安全帽、护目镜等。

本制度的实施旨在创造一个专业、有序的工作环境，我们期望每位员工都能理解并积极配合，共同塑造公司的良好形象。请每位员工自觉遵守，让我们一起为公司的发展贡献力量。

员工着装管理制度范文

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象,进一步规范化管理,本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,应注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求:夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的,该负责人亦应罚100元。

物业公司员工着装管理制度7物业公司员工着装管理制度(七)

第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司转正员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内,应着胸卡;周一至周六统一着正装,周七可着非正装,但要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

第五条员工有外出活动或重要业务洽谈时必须穿公司统一制服或相似款形正装。

第六条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

第七条员工违反本规定的,办公室除通报批评外,还予以经济处罚,一个月连续违反三次以上的,扣发当月考评工资级别20%。

第八条各部门、各管理处负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部门员工总数20%的,该负责人亦予以通报和经济处罚。

酒店员工着装管理制度个人卫生管理办法员工着装及个人卫生管理办法

一、目的

确保员工在工作期间着装整齐和讲究个人卫生,以符合相关法律法规要求,体现个人和所在部门及本公司的良好形象。

二、范围

适用于各餐厅(部门)全体工作人员的着装及其个人卫生。

三、职责

1.质监部和各餐厅(部门)负责人负责对员工的着装、个人卫生等情况予以监督。

2.各部