2025年演出经纪人团队协作中的心理健康关怀专题试卷及解析.pdf

2025年演出经纪人团队协作中的心理健康关怀专题试卷及解析1

2025年演出经纪人团队协作中的心理健康关怀专题试卷及

解析

2025年演出经纪人团队协作中的心理健康关怀专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪团队中，当成员因连续高强度工作出现情绪耗竭时，最应优先采取

的心理健康干预措施是？

A、立即安排其休假

B、提供一对一心理辅导

C、调整工作节奏并合理分配任务

D、组织团队建设活动

【答案】C

【解析】正确答案是C。调整工作节奏并合理分配任务能直接缓解工作压力源，是

最有效的即时干预措施。A选项休假虽能缓解但非最优解，B选项心理辅导适合长期问

题，D选项团队建设活动无法解决个体压力。知识点：压力管理中的”问题解决”策略优

先于”情绪调节”策略。易错点：容易忽视直接解决压力源的重要性。

2、演出经纪人团队中，最适合建立心理健康支持系统的角色是？

A、团队负责人

B、人力资源专员

C、专业心理咨询师

D、全体成员共同参与

【答案】D

【解析】正确答案是D。心理健康支持需要全员参与才能形成有效网络，单一角色

无法覆盖所有需求。A选项负责人缺乏专业性，B选项HR介入不够及时，C选项咨询

师无法全天候在场。知识点：心理健康支持的”生态系统”理论。易错点：容易低估同伴

支持的重要性。

3、在巡演过程中，团队成员出现文化适应不良的心理症状时，最不恰当的处理方

式是？

A、提供当地文化培训

B、增加休息时间

C、强制要求快速适应

D、安排文化导师

【答案】C

【解析】正确答案是C。强制适应会加剧心理压力，违背心理健康关怀原则。A、B、

D都是积极的适应支持措施。知识点：跨文化心理学中的”文化适应压力”理论。易错点：

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容易忽视文化适应的渐进性特点。

4、演出经纪团队中，预防职业倦怠最有效的组织层面措施是？

A、提高薪酬待遇

B、建立公平的绩效评估体系

C、提供职业发展通道

D、实施工作轮换制度

【答案】D

【解析】正确答案是D。工作轮换能直接改变工作内容，是预防倦怠的最有效措施。

A、B、C虽重要但属于间接因素。知识点：职业倦怠的”工作特征模型”。易错点：容易

过度依赖物质激励而忽视工作设计。

5、当团队成员出现创伤后应激反应时，经纪人首先应该？

A、建议其寻求专业治疗

B、提供情感支持并陪伴

C、记录事件经过

D、调整其工作任务

【答案】B

【解析】正确答案是B。情感支持是危机干预的第一步，其他措施可以后续跟进。知

识点：心理危机干预的”ABC模型”。易错点：容易急于解决问题而忽视情感需求。

6、演出经纪团队中最容易引发心理冲突的沟通问题是？

A、信息传递不及时

B、沟通渠道单一

C、反馈机制缺失

D、语言表达模糊

【答案】C

【解析】正确答案是C。反馈缺失会导致误解积累，是冲突的主要根源。A、B、D

虽有问题但影响相对较小。知识点：组织沟通中的”反馈循环”理论。易错点：容易忽视

反馈在沟通中的核心作用。

7、在团队心理健康评估中，最应优先关注的指标是？

A、工作满意度

B、情绪稳定性

C、人际关系质量

D、睡眠质量

【答案】B

【解析】正确答案是B。情绪稳定性是心理健康的核心指标，直接影响其他方面。知

识点：心理健康评估的”情绪维度优先”原则。易错点：容易关注表面现象而忽视核心指

2025年演出经纪人团队协作中的心理健康关怀专题试卷及解析3

标。

8、演出经纪团队中，最有利于心理健康的团队氛围特征是？

A、高竞争性

B、高凝聚力

C、高灵活性

D、高专业性

【答