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领导把你当嫡系的四个关键信号.pdf

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    领导把你当嫡系的四个关键信号

    核心观点

    真正的职场安全感和发展机会，来自于成为领导的“自己人”（嫡系），而不仅仅

    是业绩出色的“能干的人”。文章指出了领导将你视为嫡系的四个关键信号。

    四个关键信号及应对策略

    信号一：开始跟你吐槽

    含义：领导在你面前卸下防备，分享压力、抱怨或私事，这代表信任和亲

    近。

    原因：

    1.卸下防备：展示真实情绪，把你当自己人。

    2.传递信息：牢骚背后往往有重要暗示（如公司动向、权力格局）。

    3.建立同盟

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