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劳务派遣专员岗位知识题库不定项选择判断

不定项选择题（共10题，每题3分，共30分）

题目1（3分）

某劳务派遣公司因业务需求，需招聘一批仓库管理员。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。以下哪些岗位符合劳务派遣用工的适用范围？

A.生产一线的操作工

B.公司财务部门的出纳

C.临时性项目所需的搬运工

D.因员工离职空缺的行政助理

答案：C、D

解析：根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工限于临时性（如季节性用工）、辅助性（非核心业务岗位）或替代性（原员工离职或休假时的补充用工）岗位。选项C的搬运工属于临时性岗位，选项D的行政助理因空缺而需临时补充，符合替代性岗位要求。选项A和B属于核心业务或长期性岗位，不符合劳务派遣适用范围。

题目2（3分）

某劳务派遣工在小微企业工作满1年，用人单位未依法缴纳社会保险费。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应如何处理？

A.直接向劳动者支付工资补偿

B.代扣代缴社会保险费并承担连带责任

C.要求用工单位承担全部责任

D.延期缴纳至用工单位补缴后

答案：B

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法代扣代缴社会保险费，并对用工单位未依法缴纳或未足额缴纳的部分承担连带责任。选项B正确，劳务派遣单位需主动履行代缴义务并承担连带责任。选项A错误，需先通过法律途径追缴欠款；选项C错误，用工单位需承担连带责任；选项D错误，社会保险费不得延期缴纳。

题目3（3分）

某制造业企业因生产线扩产，通过劳务派遣公司招聘50名工人。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用劳务派遣工时，哪些行为属于合法范畴？

A.要求劳务派遣工签订非全日制用工协议

B.每年对劳务派遣工进行至少1次职业技能培训

C.因生产需要延长工作时间需额外支付加班费

D.将劳务派遣工统一安排在偏远宿舍且不提供交通补贴

答案：B、C

解析：选项B合法，用工单位应按《劳动合同法》第五十八条要求，对劳务派遣工进行必要的职业技能培训。选项C合法，加班费应按《劳动法》第四十四条规定支付，劳务派遣工的加班费由用工单位承担。选项A错误，劳务派遣工需签订全日制劳动合同，非全日制用工不适用劳务派遣。选项D错误，劳务派遣工的住宿和交通条件应符合当地劳动标准，用工单位不得强制要求。

题目4（3分）

某劳务派遣工在派遣期间因工伤亡，用工单位未参与工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳务派遣工的工伤保险待遇由谁承担？

A.劳务派遣单位全部承担

B.用工单位全部承担

C.劳务派遣单位和用工单位按比例分担

D.以劳务派遣合同约定为准

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务派遣工的工伤保险待遇由劳务派遣单位承担，用工单位应协助办理工伤认定和理赔手续。即使用工单位未参与认定，责任主体仍是劳务派遣单位。选项B错误，用工单位仅协助义务；选项C错误，责任主体明确为劳务派遣单位；选项D错误，法律已明确责任归属。

题目5（3分）

某外企因业务调整需减少50名派遣工。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在解除合同时，哪些程序必须履行？

A.提前30日书面通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.优先留用“四类人员”（患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期）

D.由用工单位直接与劳动者协商解除

答案：A、B、C

解析：选项A正确，解除劳动合同需提前30日书面通知。选项B正确，劳务派遣工解除合同需支付经济补偿金。选项C正确，法律禁止在解除合同时歧视“四类人员”。选项D错误，解除合同需劳务派遣单位与劳动者协商，用工单位仅协助。

题目6（3分）

某建筑公司通过劳务派遣工完成外墙粉刷工作。根据《建筑业企业劳务分包管理办法》，劳务派遣工在安全生产方面的权利包括哪些？

A.享受与正式工同等的安全生产培训

B.拒绝违章指挥权

C.要求用工单位提供安全防护用品

D.因工伤事故直接向雇主索赔

答案：A、B、C

解析：选项A正确，劳务派遣工有权接受安全生产培训。选项B正确，劳动者有权拒绝违章指挥。选项C正确，用工单位需提供符合标准的劳动防护用品。选项D错误，工伤索赔需通过劳务派遣单位或工伤保险渠道，而非直接向雇主索赔。

题目7（3分）

某劳务派遣工在派遣期间因技能不足被用工单位投诉。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应如何处理？

A.直接与用工单位协商解决

B.对劳务派遣工进行再培训

C.以罚款方式督促其改进

D.要求用工单位承担培训费用

答案：B

解析：劳务派遣单位有义务对劳务派遣工进行职业技能培训，提升其工作能力。选项B正确，需通过培训弥补技能短板。选项A错误，需先评估问题根源；选项C错误，罚款不属于合法