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演讲人：日期:工地工会汇报材料

目录CATALOGUE01工会工作概况02会员服务与管理03活动组织与实施04财务与资源管理05安全健康保障06未来计划与展望

PART01工会工作概况

工会职能与使命维护职工权益教育培训支持组织文体活动困难帮扶服务依法保障工人劳动报酬、安全卫生、休息休假等基本权益，协调处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。策划开展技能竞赛、节日联欢、体育赛事等多元化活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。联合企业开展职业技能培训、安全知识讲座及心理健康辅导，提升工人综合素质与职业竞争力。建立困难职工档案，提供医疗救助、子女助学等精准帮扶，落实工会关怀政策。

年度工作亮点总结成功举办千人规模的“工匠技能大赛”及“安全生产月”系列活动，参与人数创历史新高，获上级工会表彰。大型活动影响力提升数字化转型成果跨企业协作突破推行“工会主席接待日”制度，设立24小时维权热线，高效解决工人诉求，全年处理纠纷案例显著下降。开发工会专属APP，实现活动报名、意见反馈、政策查询线上化，会员使用覆盖率超90%。牵头与周边5家企业工会建立联合互助平台，共享培训资源，协调解决跨企业用工问题。创新权益保障机制

核心成就概述劳动争议零升级完成电工、焊工等12类工种培训，累计参训职工超2000人次，取证通过率达95%。技能培训全覆盖帮扶资金精准投放安全文化深入人心全年调解劳资纠纷百余起，未发生群体性事件或诉讼案件，获评“劳动关系和谐示范单位”。筹集专项基金帮扶重病、工伤职工家庭，发放补助金同比增长40%，惠及300余户。通过“安全标兵”评选、应急演练等活动，实现全年重大安全事故零发生，安全考核达标率100%。

PART02会员服务与管理

会员规模与发展会员数量稳步增长通过持续开展入会宣传和福利政策推广，工会会员数量实现稳定增长，覆盖工地一线工人、技术人员及管理人员等多类群体。会员结构优化针对不同工种和岗位需求，工会逐步完善会员分层管理机制，确保服务精准匹配各层级会员的实际需求。会员培训与教育定期组织技能提升、安全操作等专题培训，提升会员职业素养，同时开展工会知识普及活动，增强会员归属感。

权益保障措施劳动合同监督工会设立专项小组，定期核查劳动合同签订情况，确保工人薪资、工时、社保等核心权益落实到位。纠纷调解机制建立快速响应通道，针对劳资纠纷、工伤赔偿等问题提供法律咨询和调解服务，维护会员合法权益。安全防护强化联合企业落实安全生产责任制，定期检查工地安全设施，组织应急演练，降低职业风险。

服务项目执行提供免费体检、心理健康讲座等服务，并针对特殊工种配备防暑降温物资和职业病防护用品。健康关怀计划设立专项基金，对因伤病、家庭变故致困的会员提供经济援助，并协助申请社会救助资源。困难帮扶行动组织节日联欢、体育竞赛等集体活动，丰富会员业余生活，促进团队凝聚力提升。文娱活动开展010203

PART03活动组织与实施

安全培训活动安全操作规程培训针对不同工种开展专项安全操作培训，涵盖高空作业、机械操作、电气安全等核心内容，通过案例分析强化工人风险识别能力。应急演练与救援技能提升组织消防疏散、急救包扎、防坍塌等实战演练，确保每位工人掌握灭火器使用、心肺复苏等关键救援技术。劳保用品规范使用指导详细讲解安全帽、防护手套、反光背心等装备的选用标准与正确佩戴方法，结合现场演示纠正常见错误操作。

文化活动开展传统节日主题庆祝策划春节包饺子、端午包粽子等民俗活动，融入安全生产知识问答环节，增强工人归属感与文化认同。01技能比武与劳动竞赛设置砌筑、焊接、测量等专业比赛项目，通过技术切磋激发工人钻研业务的积极性，并设立奖项激励优秀者。02健康讲座与义诊服务邀请医疗专家开展职业病防治、心理健康等专题讲座，同步提供血压检测、中医理疗等免费健康服务。03

团队建设活动户外拓展训练设计信任背摔、穿越电网等协作项目，强化班组间的沟通与配合能力，并复盘总结团队协作中的改进点。班组长管理能力提升通过情景模拟、角色扮演等方式培训冲突处理、任务分配技巧，帮助基层管理者优化团队管理策略。工人意见反馈座谈会定期组织匿名提案与公开讨论会，收集工作环境改善建议，建立“提出-解决-反馈”的闭环机制。

PART04财务与资源管理

详细列明工会经费的各类收入渠道，包括会员会费、企业拨款、专项活动赞助等，确保每笔资金入账清晰可追溯。收入来源明细按用途划分支出类别，如职工福利发放、教育培训费用、文体活动经费等，并附具体金额及受益群体说明。支出项目分类对比年初预算与实际支出，分析偏差原因并提出改进措施，确保资金使用效率最大化。预算执行分析经费收支报告

资产管理状况01.固定资产登记建立完整的固定资产台账，涵盖办公设备、活动器材等，标注购置时间、使用状态及保管责任人。02.物资调配流程制定物资申领、归还、报废的标