- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025江西景德镇昌江区招聘城市社区工作者(专职网格员)68人考试参考试题附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据相关规章制度对其进行罚款处理。张某认为公司罚款金额过高,向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门在处理此案时,应重点审查的是()。
A、公司规章制度是否经过民主程序制定
B、公司规章制度是否经过公示
C、罚款金额是否与员工过错程度相适应
D、公司是否对张某进行过安全培训
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定,用人单位违反劳
您可能关注的文档
- 2025上海华东师范大学科技处项目管理招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025金华武义交通旅游投资建设集团有限公司第二次人才引进5人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025云南庆来学校招聘3人(第四批)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026内蒙古自治区到电子科技大学定向选调(选聘)应届优秀大学毕业生笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025浙江安防职业技术学院选聘6人(第二批)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年江西服装学院人才招聘15人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025江西吉安市新干县林长制专职护林员招聘42人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025新疆医科大学秋季招聘事业单位编制外工作人员6人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025中国南水北调集团水网水务投资有限公司在京单位秋季招聘岗位6人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年新兴际华集团有限公司校园招聘450余人(兰州有岗)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年拍卖师慈善拍卖项目整体策划与方案设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师从危机中寻找机遇的品牌重塑策略专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师房地产在建工程拍卖的成交确认专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师后疫情时代消费心理与投资偏好对拍卖市场的影响分析专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师激励性语言的文化适应性专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师拍卖纠纷处理中的心理学应用专题试卷及解析.pdf
- 2025企业人力资源劳动合同模板.docx
- 2025年拍卖师拍卖APP的用户体验与沟通设计专题试卷及解析.pdf
- 2025年拍卖师应对竞买人恶意串通与围标的控场策略专题试卷及解析.pdf
- 基于神经网络的混合气体检测分析系统.pdf
最近下载
- 起重机械制造单位起重机械质量安全风险管控清单.pdf VIP
- 正弦变频器说明书.pdf
- 《工程伦理》(4)课程教学大纲.docx VIP
- 《刘姥姥人物形象分析》课件 部编版语文九年级上册.pptx VIP
- 部编版六年级道德与法治上册第7课《权利受到制约和监督》优质课件(第2课时).pptx
- DB37_T 2368-2022_钻芯法检测混凝土抗压强度技术规程.pdf VIP
- 2025秋青岛版(新教材)一年级科学上册《11 玩彩泥》教学设计.docx VIP
- 2025秋青岛版(新教材)一年级科学上册《10 玩小车》教学设计.docx VIP
- 读书卡 好书推荐卡 推荐卡模板.docx VIP
- 大学生职业生涯规划.pdf VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)