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2025年三明医学科技职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某社区卫生服务中心属于以下哪种医疗机构？A.综合医院B.专科医院C.社区卫生服务机构D.专科门诊

A.综合医院

B.专科医院

C.社区卫生服务机构

D.专科门诊

【参考答案】C

【解析】社区卫生服务中心是基层医疗卫生机构，承担基本医疗、公共卫生和健康管理等职能，属于社区卫生服务机构范畴。其他选项中，综合医院和专科医院为二级以上医疗机构，专科门诊为独立服务单元。

2、职业素养中最重要的沟通能力是？A.语言表达B.非语言交流C.主动倾听D.情绪管理

A.语言表达

B.非语言交流

C.主动倾听

D.情绪管理

【参考答案】C

【解析】主动倾听是有效沟通的核心，通过专注、反馈和共情实现信息准确传递。语言表达和非语言交流是辅助手段，情绪管理属于沟通中的调节环节。

3、职业规划中提升技能的主要途径是？A.考取证书B.参与培训C.自学D.岗实践

【】

A.考取证书

B.参与培训

C.自学

D.轮岗实践

【参考答案】B

【解析】职业培训系统性强，能针对性解决技能短板。自学和轮岗实践虽有效但周期较长，考取证书需结合实践积累。

4、医疗行为规范中三查八对不包括？A.查药品名称B.查操作规范C.查患者身份D.查过敏史

A.查药品名称

B.查操作规范

C.查患者身份

D.查过敏史

【参考答案】B

【解析】三查八对核心是查患者身份、查药品信息、查操作流程。查操作规范属于流程管理范畴，非直接核对内容。

5、职业认知中静脉注射属于？A.基础护理操作B.急救技术C.康复训练D.感染控制

A.基础护理操作

B.急救技术

C.康复训练

D.感染控制

【参考答案】A

【解析】静脉注射是日常护理基础操作，技术侧重心肺复苏等紧急处理，感染控制侧重无菌操作规范。

6、团队协作中解决冲突的最佳方式是？A.回避分歧B.协作解决问题C.权威裁决D.单独沟通

A.回避分歧

B.协作解决问题

C.权威裁决

D.单独沟通

【参考答案】B

【解析】协作解决问题强调共同目标导向通过沟通达成共识。回避和单独沟通易激化矛盾，权威裁决削弱团队认同。

7、职业行为规范要求发现异常应？A.自行处理B.立即上报C.记录备案D.调整工作

A.自行处理

B.立即上报

C.记录备案

D.调整工作

【参考答案】B

【解析】医疗安全要求异常情况必须立即上报，记录备案和自行处理可能延误救治。调整工作属于流程优化范畴。

8、医疗机构感染管理科负责？A.医疗设备采购B.院感防控C.药品库存管理D.宣传栏更新

A.医疗设备采购

B.院感防控

C药品库存管理

D.宣传栏更新

【参考答案】B

【解析】院感防控是感染管理科核心职责，包括消毒隔离、监测预警和培训指导。其他选项属后勤或宣传部门职能。

9、职业素养中持续学习的重要性体现在？A.适应技术更新B.满足工作需求C.完成培训任务D.提升人际关系

A.适应技术更新

B.满足工作需求

C.完成培训任务

D.提升人际关系

【参考答案】A

【解析】医疗行业技术迭代快，持续学习是保持专业性的基础。其他选项为职业发展的辅助因素。

10、某护士在交接班时发现患者血压异常，应首先采取什么措施？A.立即联系家属B.自行调整治疗方案C.记录异常并通知值班医生D.同时联系家属和医生

A立即联系家属

B.自行调整治疗方案

C.记录异常并通知值班医生

D.同时联系家属和

【参考答案】C

【解析】根据《医疗机构护理核心制度》，护士发现患者病情变化应首先记录并通知值班医生，而非自行处理或仅联系家属。选项C符合规范流程，选项B违反医疗原则，选项AD未体现专业协作。

11、职业价值观中“团队协作”的核心作用是？A.降低个人工作压力B.提升整体工作效率C.增强客户满意度D.减少团队内部冲突

A.降低个人工作压力

B.提升整体工作效率

C.增强客户满意度

D.减少团队内部冲突

【参考答案】B

【解析】团队协作通过分工互补直接提升整体工作效率，选项B正确选项A是间接结果，选项C和D更多依赖服务意识和沟通能力，非团队协作的核心目标。

12、职业能力评估中“沟通能力”属于哪类核心能力？A.B.通用能力C.管理能力D.技术操作能力

A.专业技能

B.通用能力

C.管理能力

D.技术操作能力

【参考答案】B

【解析】通用能力包括沟通、协作、学习能力等，是跨岗位的基础要求。专业技能（A）针对特定岗位，管理能力（C）需一定经验积累，技术操作（D）属于岗位实操范畴。

13、职业发展路径中“技术与管理双通道”主要适用于？A.医生岗位B.护士岗位C.护理管理岗D.临床技术岗

A.医生岗位

B.护士岗位

C