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2025江苏南通建交建筑工程有限公司常态化招聘9人笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、在公文办理工作中,既是收文办理的最后一道程序,又是发文程序的开始,这一环节是()。
A.批办
B.承办
C.分办
D.注办
【答案】:B
【解析】知识定位本题考查公文常识,主要考查公文文种的相关知识点。公文办理包括发文办理和收文办理。收文办理包括公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅、承办和催办等程序。公文经起草、校核和领导审批签发后转入发文办理,发文办理包括公文的核发、登记、印制和分发等程序。分析选项A项:错误。公文的批办是指机关领导人对送批的文件如何处理所作的批示。B项:正确。公文的承办是指机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文。承办这一环节,既是收文办理的最后一道程序,又是发文程序的开始。C项:错误。收文办理包括公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅、承办和催办等程序。公文经起草、审核和领导审批签发后转入发文办理,发文办理包括公文的复核、登记、印制、核发等程序。在公文处理中没有分办这一程序。D项:错误。公文的注办是指对公文承办的情况和结果,由经办人在公文处理单上所作的简要说明。再次标注答案故本题选B。
2、一般民事诉讼的诉讼时效为(),当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护。
A.二年
B.三年
C.五年
D.十年
【答案】:B
【解析】本题考查民法典。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。”故本题选B。
3、在综合素质评价活动中,小昕给自己作出了如下的“自画像”,你认为他不应该继续保持和发扬的有()。
A.我心目中的我,自尊自信,充满阳光
B.父母心目中的我,出类拔萃,十全十美
C.同学心目中的我,诚实守信,热情开朗
D.老师心目中的我,尊敬师长,自主自强
【答案】:B
【解析】本题考查道德。《中下学生守则》(修订版)规定:自强自律健身心,乐观开朗向上,孝亲尊师善待人,诚实守信有担当。并不强调苛求十全十美,故B项错误。本题为选非题,故本题选B。
4、纸币是社会政治经济发展的必然产物,同时也是当今世界各国普遍使用的货币形式,()是世界上最早使用纸币的国家。
A.英国
B.中国
C.法国
D.德国
【答案】:B
【解析】本题考查马克思主义政治经济学。交子是中国最早的纸币,也是世界最早使用的纸币,最早出现于四川地区,发行于1023年的成都。最初的交子实际上是一种存款凭证。故本题选B。
5、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度,搭配有误的是()。
A.商周——世卿世禄制
B.汉——军功爵制
C.魏晋南北朝——九品中正制
D.隋唐至明清——科举制
【答案】:B
【解析】本题考查人文历史。A项正确,世卿世禄制是商周的人才选拔制度,世代承袭官职和占有土地、享受土地收入。B项错误,汉代的人才选拔制度是察举制,自下而上推选人才的制度,由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。军功爵制是战国时期的人才选拔制度,增强了军队战斗力,有力地打击了旧贵族特权。C项正确,九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的建议命其制定的制度。D项正确,科举制从隋朝开始实行,直至清朝末年废除。故本题选B。
6、黄强是某公司的一名部门经理,他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异,因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。
A.任人唯贤原则
B.因事择人原则
C.量才适用原则
D.促进发展原则
【答案】:C
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,任人唯贤原则要求在人事选聘方面从实际需要出发,大公无私,实事求是地发现人才、爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。题干并未体现。B项错误,因事择人原则,员工的选聘应以职位的空缺情况和实际要求为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。题干并未体现。C项正确,量才适用原则,就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。黄强他在给员工分配工作任务时,注重员工自身的个人差异体现的就是量才适用原则。D项错误,促进发展原则,组织成员配备的目标既要有利于组织成员的发展,又要有利于员工自身的进步,将组织发展和员工进一步统一起来,并作为组织人员配备的最高准则。题干并未体现。故本题选C。
7、单位行贿罪,是指单位为谋取()而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。
A.利益
B.非法利益
C.不正当利益
D.正当利益
【答案】:C
【解析】本题考查刑法。根据《刑法》第三
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