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机构编制管理自查报告

一、自查背景与目的

为贯彻落实党中央、国务院关于加强机构编制管理的决策部署，严格执行《党政机构编制工作条例》等法规制度，全面规范我单位（部门）的机构编制管理工作，及时发现和纠正存在的问题，进一步夯实机构编制管理基础，提升管理水平，根据上级要求，我单位（部门）于[自查时间]开展了机构编制管理自查工作。本次自查旨在通过全面检查，梳理总结机构编制管理现状，查找薄弱环节，明确改进方向，确保机构编制管理工作依法依规、科学高效运行。

二、自查基本情况

（一）组织领导与制度建设情况

组织领导：我单位（部门）高度重视机构编制管理工作，成立了以[领导姓名及职务]为组长，[相关部门负责人姓名及职务]为成员的机构编制管理领导小组，负责统筹协调和监督检查机构编制管理工作。自查期间，领导小组召开[会议次数]次会议，研究部署自查工作，解决存在问题。

制度建设：根据国家及上级有关机构编制管理的法律法规和政策文件，结合单位实际，修订完善了《[单位名称]机构编制管理办法》、《[单位名称]“三定”规定实施办法》等制度文件，形成了较为完善的机构编制管理制度体系，为规范机构编制管理提供了制度保障。

（二）机构设置与职能配置情况

机构设置：对照《[相关文件名称，例如：国家或地方关于机构改革的意见]》，逐项核查了本单位（部门）的内设机构和下属单位的设置情况，确保机构设置符合规定，权责清晰，运转高效。目前，本单位（部门）共设[机构数量]个内设机构，[下属单位数量]个下属单位，其中[列举机构名称及是否属于规范机构]。

职能配置：对各单位（部门）的“三定”规定落实情况进行了重点核查，重点检查了职责任务是否清晰、机构设置是否适应职责履行、人员编制是否满足工作需要等问题。通过自查，发现[列举存在的问题，例如：部分单位“三定”规定不够细化、部分职责交叉等]。

（三）人员编制使用情况

总量控制：严格按照核定的行政编制和事业编制总量使用人员，未超编制进人。自查期间，共核定制员编制[总数]名，其中行政编制[行政编制数]名，事业编制[事业编制数]名。目前，实际在编人员[人数]名，其中行政编制[人数]名，事业编制[人数]名。

结构使用：对人员编制的结构使用情况进行了详细核查，包括年龄结构、学历结构、专业结构等，确保人员编制使用科学合理。通过自查，发现[列举存在的问题，例如：部分编制边缘化、老龄化等问题]。

使用管理：严格执行编制使用审批程序，所有进人事项均履行了编制审批手续，确保了编制使用的合法合规。对超编使用、虚报冒领等问题进行了重点检查，未发现违规违纪行为。

（四）编制管理与实名制管理情况

编制管理：严格执行编制审批、变更、核销等制度，确保了编制管理的规范化和制度化。建立健全了编制管理台账，对编制的增减变动情况进行了及时登记和统计。

实名制管理：认真落实机构编制实名制管理办法，建立了单位（部门）人员信息数据库，实现了人员信息与编制信息的动态管理。定期更新人员信息，确保了人员信息的真实性和准确性。

三、存在的主要问题

通过自查，发现本单位（部门）的机构编制管理工作还存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：

个别单位“三定”规定不够完善，职责划分不够清晰，存在职责交叉或缺位现象。

部分编制使用不够均衡，存在编制闲置和编制紧缺并存的问题。

人员结构有待优化，老龄化现象较为严重，年轻干部配备不足。

编制管理信息化建设相对滞后，编制数据共享和业务协同水平有待提高。

四、整改措施与下一步工作计划

针对自查发现的问题，我单位（部门）将认真制定整改方案，明确整改责任、整改时限和整改措施，确保各项问题得到有效整改。

完善“三定”规定：针对职责交叉或缺位等问题，将重新梳理各单位（部门）的职责任务，进一步细化“三定”规定，明确职责边界，避免职责交叉或缺位。

优化编制使用：根据工作需要，对编制使用情况进行调整，对闲置编制进行调整使用，对紧缺编制积极争取上级部门审批。

优化人员结构：制定人才培养和引进计划，加大优秀年轻干部的选拔和培养力度，优化人员年龄结构，提高队伍的整体素质。

加强信息化建设：积极争取资金支持，推进编制管理信息化建设，实现编制数据的实时更新和共享，提高编制管理的效率和水平。

下一步，我单位（部门）将继续加强机构编制管理工作，重点做好以下几方面工作：

加强政治理论学习：深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和党中央、国务院关于机构编制管理的决策部署，不断提高机构编制管理的政治水平和业务能力。

完善制度建设：根据国家及上级必威体育精装版政策要求，不断完善机构编制管理制度体系，形成用制度管人、管事、管编制的良好局面。

强化监督检查：加强对机构编制管理工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保机构编制管理的规范化和制度化。

提升服务水平：改进工作作风