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2025资深设计师聘用合同模板

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方（受聘人）：（姓名），性别，身份证号：，住所：。

鉴于甲方需要专业设计人才以提升公司设计水平及服务质量，乙方具备相应的设计能力和经验，能够胜任甲方的设计工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德及其他相关事项进行考核，试用期满后根据考核结果决定是否正式聘用乙方。

第二条工作内容与职责

工作内容

乙方受聘于甲方，担任资深设计师职位，主要负责以下工作：

（1）参与甲方承接的设计项目，完成从创意构思到最终成品的设计工作；

（2）根据甲方的要求，按时交付高质量的设计作品，确保设计符合行业标准及甲方的品牌定位；

（3）与甲方其他部门协作，确保设计作品与市场推广、品牌运营等工作的有效衔接；

（4）协助甲方完成设计相关的调研、分析及优化工作；

（5）乙方需严格遵守甲方的规章制度及设计工作流程，服从甲方的合理安排。

甲方的职责

（1）甲方应为乙方提供必要的工作环境、工具及设计资源；

（2）甲方应按时支付乙方的劳动报酬及其他应得福利；

（3）甲方应尊重乙方的专业能力及劳动成果，不得无故干涉乙方的设计创作；

（4）甲方应为乙方提供职业发展机会，支持乙方提升专业技能。

第三条劳动报酬与福利

薪酬标准

乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期间的工资为正式工资的%。

甲方每月日以银行转账方式向乙方支付上月工资。

绩效奖金

乙方有权根据其工作表现及设计成果获得绩效奖金。奖金的计算方式及发放标准由甲方根据公司规章制度及乙方的年度考核结果确定。

社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等相关福利。具体福利待遇以甲方规章制度为准。

其他待遇

（1）乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇；

（2）甲方根据乙方的工作表现及贡献，可额外提供其他奖励或福利。

第四条知识产权

知识产权归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务而产生的设计作品、创意构思、设计方案等知识产权，均归甲方所有。

甲方有权以任何形式使用、处分或授权第三方使用上述知识产权，乙方不得干涉。

个人作品的保留

乙方在非职务行为中创作的设计作品，其知识产权归乙方所有。但乙方不得将此类作品用于与甲方业务竞争或损害甲方利益的行为。

第五条必威体育官网网址条款

商业秘密的必威体育官网网址义务

乙方在甲方任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于设计思路、客户资料、设计方案、技术信息等。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。

竞业限制

乙方在合同期内及离职后年内，不得从事与甲方相同或类似的业务，也不得在与甲方有竞争关系的公司任职。若乙方违反本条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的损失。

第六条合同的变更、解除与终止

合同的变更

双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更后的条款自双方签字盖章之日起生效。

合同的解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德，甲方有权解除合同；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同义务，需提前日以书面形式通知甲方；

（4）甲方因经营状况变化或业务调整，可以提前日以书面形式通知乙方解除合同。

合同的终止

合同期满后，双方未续签合同，则本合同自然终止。

第七条违约责任

违约金的支付

任何一方未履行或未完全