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企业内训讲师综合能力模拟考试卷.docx

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    企业内训讲师综合能力模拟考试卷

    一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

    1.在培训需求分析中，胜任力模型的主要作用是？

    A.确定培训目标

    B.评估培训效果

    C.建立岗位能力标准

    D.选择培训方法

    2.以下哪种培训方法最适合培养员工的问题解决能力？

    A.角色扮演法

    B.案例分析法

    C.讲座法

    D.破冰游戏

    3.企业内部讲师的课程开发能力不包括以下哪项？

    A.学习目标设计

    B.教学资源整合

    C.学员行为评估

    D.课程内容更新

    4.在培训过程中，学员表现抵触情绪时，讲师应优先采取哪种应对策略？

    A.强调培训的重要性

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