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绩效工资的合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供绩效工资管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供绩效工资管理服务，包括但不限于绩效目标制定、绩效考核执行、绩效工资核算、绩效反馈沟通等，严格按照双方确认的绩效管理方案要求，执行绩效工资管理任务，并承担相应的绩效管理责任。乙方确保具备提供绩效工资管理服务的专业资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供负责本项目的服务团队人员名单及联系方式。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供绩效工资管理的服务地点：__________________。

2、具体服务范围包括：协助甲方制定年度绩效目标体系、设计绩效考核指标及权重、组织实施绩效评估流程、核算绩效工资并提交甲方审批、提供绩效改进建议、建立绩效沟通机制等。

3、服务团队人数：_______人，包括绩效管理顾问_______人，数据分析师_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每月至少_______次的现场服务或远程会议，确保及时响应甲方的绩效管理需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务周期为____年。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的绩效管理基础数据及资料，包括员工基本信息、岗位职责说明、历史绩效数据等，并对提供资料的真实性负责。

2、甲方应为乙方绩效管理团队提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、内部沟通协调等。

3、乙方负责绩效管理的具体实施工作，甲方有权对乙方的服务过程进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方对乙方提供的绩效管理服务结果有异议，有权以书面形式提出修改意见。乙方接到修改意见后，应在10个工作日内与甲方协商调整方案。

5、甲方应按照合同约定及时支付绩效管理服务费，并配合乙方完成绩效工资的发放工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施绩效工资管理服务的专业资质，持有相关咨询或管理认证。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的职业责任保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务团队人员需具备绩效管理、人力资源管理、数据分析等相关专业背景，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守甲方内部规章制度，不得泄露甲方的商业秘密或员工个人信息，不得影响甲方的正常经营秩序。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，保持专业中立，着装得体，并配备工作所需的办公设备及软件。

6、乙方如发现绩效管理过程中存在制度或流程问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、绩效管理服务费及支付方式

1、绩效管理服务费实行按周期支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、绩效管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为剩余服务期服务费的50%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付绩效管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付绩效管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方绩效管理体系运行混乱或造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：