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劳动管理制度

??????????????第一章??总?则

????为建立现代企业制度，规范企业系统劳动管理行为，逐步形成和市场经济适应劳动管理体制，依据《中国劳动法》、《企业法》和企业章程，制订劳动管理制度。

第一条?本企业各类人员统称为企业职员。各级职员均应遵守本制度。

第二条?企业各部门及车间办理相关人事劳动事务必需遵守本制度。

第二章?劳动管理体制

第三条?建立企业劳动管理体制。即企业负责职员档案管理和十项职责，企业经过劳动协议及管理和职员建立劳动法律关系。

企业综合部是人事劳动工作方面兼管职能部门,其职责以下：

1，负责和上级相关部门沟通和协调。

2，负责职员招聘和调配。加强各级管理人员考评，测试和管理，建立各类人才贮备库，为企业选拔推荐各级管理人员，并办理管理人员聘用、解聘等工作。

3，负责确定年度工资总额计划和计划实施监督和检验，核实人工成本。负责劳动统计核实，达成证据正确真实，为企业领导决议提供可靠依据。

4，负责社会保险各个险种审核、检验实施情况。

5，负责职员职业、技能、岗位培训。

6，负责职员福利待遇制订和落实检验。

7，负责检验劳动协议推行情况和劳动协议签署、续订、终止、解除、违纪、违章案件查处各个步骤运作程序。

9，负责劳动保护和劳动争议案件调处。

10，负责职员劳动能力签定、办理退职员作。

第三章?员工招聘制度

第四条?企业所需职员，向社会公开招聘。企业及用人单位和职员经过签署劳动协议建立劳动法律关系，并依法进行管理。各级管理人员实施岗位聘用制。

第五条?企业招聘各级职员必需含有以下条件：

1，副总经理以上职位，必需含有大专以上学历及相关专业知识，熟悉业务，含有3年以上较丰富实际工作经验，年纪在55岁以下。

2，各部门经理，必需含有中专以上学历或相当学历，熟悉本职业务，含有5年以上工作经验，年纪在50岁以下。

3，钣金工，应高中以上（含中技、中专、职高）学历，含有相当职业技能知识，品貌端正，身体健康、热爱本职员作，有技术专长。业务精通人员，条件合适放宽可优先招聘。

4，机加工、电工、电焊工、装配工等技术工种，年纪在18—40岁。其中电焊工必需持有“特种设备焊接”资格证。

第六条?企业招用从事专业技术人员，必需有省级专业技术职务评审委员会颁发任职资格认定证书及毕业证书。

第七条?企业招聘职员按以下程序办理：

1，招聘人员时由招聘人填写招聘简章报企业综合部；经主管领导审批后，由综合部负责办理招聘职员录用等手续。

2，招聘职员时聘用人必需出示身份证，外地人员同时出示由公安机关核发《暂住证》。

3，对招聘录用职员，实施劳动协议制管理，劳动协议一式二份，企业、职员各执一份。

第八条?企业不得招用未满16周岁未成年人。

第九条?企业不得招用还未和原单位解除劳动关系而离岗找工作人员，避免劳动争议发生。

第四章考勤管理制度

第十条???企业各部门、班组考勤管理统一接收综合部管理，并设置兼职考勤员进行监督、检验。

第十一条??考勤员应予每个月10日前递交上月考勤统计，汇总到综合部。综合部有权对其中统计进行抽查。

第十二条??企业标准考勤时间为：

一、考勤时间为：

早晨：7.30-12:00???

下午：12.30-17.00

二、签到时间为：

天天上班为7:30?前，下班为17.00后。天天必需完成两次签到。不然视为漏签。

星期一7:30为车间开早会时间。天天16:50-17.00为车间整理整立即间。

第十三条?生产岗位为计件工资能够依据生产具体情况设置考勤时间，其方案在报综合部部立案后，根据要求时间实施考勤。

第十四条??考勤文档包含考勤统计和考勤报表。

一、考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况和相关证实。

二、考勤报表为考勤员月末编写统计表，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第十五条??职员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第十六条??考勤员应严格考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。

第十七条??超出要求上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于要求下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第十八条??职员临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它职员暂管其职责后方可离岗，且时间不得超出30分钟。不然，按私自离岗处理。

第十九条????有以下行为之一者，记为旷工：

(1)???当日迟到、早退超出15分钟；

(2)???当日未到岗，且无正当理由；

(3)???未到岗而提供证实材料经核查为虚假；

(4)???到岗后私自离岗时间累计超出1小时；

第二十条???上述条款中迟到、旷工行为，经主管部门事后查证，确定